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结构资本企业系统效率的源泉 　　[摘要]结构资本是使个体人力资源真正转化为企业人力资本的有效转换机制，企业通过各种制度安排所形成的组织力具备了资本所特有的性质。这就是结构资本在企业组织中存在的基础，它反映了系统效率的提升对于企业的重要意义。文章通过分析结构资本的形成机理、运作模式和基本特性，阐述了结构资本是每个企业不可或缺并需要引起高度重视的资本要素。 　　[关键词]结构资本； 系统效率； 人力资源 　　[中图分类号] F275　[文献标识码] A　[文章编号]1007-5801(2006)06-0075-04 　　知识经济使人类进入了全新的人力资本时代，在这个被管理学大师德鲁克称为“大变革时代”的社会里，知识已成为生产力发展的主导要素。作为知识的惟一载体，人力资源凭借其特有的价值和有效性为社会创造着巨大的财富，并且这种财富增长的速度和倍率是土地、资金这些传统物质资源所望尘莫及的。中国企业在尚未完成工业化进程的情况下，就不得不面对知识经济的挑战，迎接未来的变革和发展赋予企业家的新型管理使命。无论是大型国有集团，还是新生民营企业，都已经深刻意识到具有高回报特性的人力资本必将成为企业中最难以复制的核心竞争优势，因此无论是在理念上还是在实践中都加强了对人力资源的开发和管理。然而在现实的管理过程中．众多的管理者却发现企业中最难整合的依然还是“人”，做“人”的工作往往是事倍功半。应该说，人力资源作为一种特殊的活体性资源，本身有着鲜明的个体依附性。虽然从经济关系的角度来说，员工确实是被企业所雇佣，但人性的复杂化使企业难以完全了解并控制员工的思想。在这个充分体现人才主权的时代，要想使个体的人力资源真正转化成为一项财富――企业组织所能拥有的具有增值效应的人力资本――其中必须有相应的转换机制。这就是经常被我们管理学界所忽视的企业结构资本的构建。 　　 　　一　结构资本的存在基础 　　 　　目前，国内外对结构资本的研究尚未形成体系，虽然有许多文献都提到结构资本。但对其内涵以及表现形式还很难达成一致。例如，斯维比认为，“结构资本是组织自身蕴涵着的结构性隐???知识”，弗郎西斯?赫瑞比认为。“组织中的结构资本，可以是计算机系统、网络，也可以是简单到电话、会议室，这些结构资本对于充分发挥智力资本的作用占有举足轻重的地位”。按照现行的国际主流观点，结构资本是蕴涵在企业组织机构、制度规范、企业文化中的组织性资产，它体现了组织聚合人力资源、创造价值的潜在能力和运作机制，而不是单纯地指企业组织结构本身。 　　在传统经济学理论中，资本一直被认为是用于生产并且能够实现价值增值的物质。马克思主义政治经济学发展了这种观点，认为不仅要看到资本作为“物”的生产性，更要看到资本的本质其实是被物的属性所掩盖的人与人的关系。因此．在研究企业内部管理的过程中，更需要从社会性的角度考察资本的概念，只要能够为企业所拥有并且可以增强企业竞争能力的生产经营要素就完全具备了资本的属性。结构资本是由企业组织所内生的一种组织力，它直接反映了企业整合各类资源、发挥系统效率的竞争能力，并且这种能力是可以不断积累并持续发挥作用的。在政治经济学中有一个重要的货币资本循环公式：G―W―G’，它反映的是资本主义经济的运作模式，即资本家把货币资本投入生产形成产品，然后将产品拿到市场上交易换得新的货币财富，只有当G＞G即实现剩余价值时，这种循环才能不断延续下去。从管理学的角度看，我们可以将这个公式进行重新演绎，把G由单纯的货币资本扩展为包括货币、人力等在内的一切能够投入生产活动的资源要素，并且将其中的W换成O，代表企业的组织力(Organization)。此时，这个公式就转变为G－O-G’=G+△G，即只有当企业具备一定的组织力O(Organization)时，才能有效整合各类资源G，实现企业的价值增值AG。从公式中可以看出，△G值的大小不仅要看投入企业的人力资源和物质资源是否优质，更重要的是取决于企业内部组织力的大小，组织力越大的企业拥有越高的组织系统效率，从而产生的△G也必然更大。企业通过各种制度安排所形成的组织力具备了资本所特有的性质。这就是结构资本在企业组织中存在的基础，它反映了系统效率的提升对于企业的重要意义，因而结构资本也成为每个企业不可或缺并需要引起高度重视的资本要素。 　　 　　二　结构资本的形成机理 　　 　　结构资本从来都是固化在企业组织内部。并伴随企业的发展而处于动态变化之中的。应该说，从企业开始经营的第一天起，其内含的结构资本就在不断地积累并发挥作用。结构资本的存在，是企业作为经济组织本身的特性所决定的。 　　 　　(一)结构资本的形成是组织协作系统的必然结果 　　现代组织理论之父巴纳德认为，组织就是一种协作系统，是“把两个以上的人的各种活动和力量有意