民勤四中事业人员工作考核方案2012年 修改后.doc

民勤四中2012年工作人员考核方案 为了激励教职员工认真履行岗位职责，积极进取，勇创佳绩，不断提高教育教学质量，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、考核原则 1、过程考核与结果考核相结合； 2、定量考核与定性考核相结合； 3、民主测评与考核领导小组评分相结合； 4、思想品德考核与工作业绩考核相结合，突出工作业绩。 二、考核种类 考核分平时考核、年度考核和聘期考核。 平时考核：结合平时工作，对每个工作人员的思想表现、工作态度、工作业绩、工作能力、工作纪律等情况进行考核，为年终考核提供依据。 年度考核：对工作人员全年工作进行全面的综合性的考核。 聘期考核：以年度考核为基础，按照聘期时间进行。 三、考核内容及标准 考核内容：主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作业绩。我校的考核对象为两类：已聘任专业技术职务的在岗高、中、初级专业技术人员和财政全额供给的工人。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 基本标准： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务能力较强，完成工作任务，参加继续教育，履行聘用合同。 基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。 不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。 四、考核办法 （一）当年获得下列奖项的人员，在评定年度考核等次时，可综合考核，优先考虑： 1、获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书、以及文化部文化奖等同类奖项的人员。 2、获市州以上党委、政府授予的先进称号，或省直部门授予全省系统先进称号的人员。 3、在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的工勤人员。 （二）几类特殊人员考核 1、非因公受伤工作不足半年者，不参加年度考核。 2、因公受伤者，参加考核并确定等次，一般确定为合格。 3、单位派出学习、培训超过半年的工作人员，由学习、培训单位提供有关情况，原工作单位进行考核。 4、对未评职级人员、新招聘人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次。 5、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再另行确定。 6、受警告处分者，处分当年不得评定为优秀等次。受记过（不含开除）以上处分者，在受处分期间只参加考核，不确定等次；解除处分（不含警告处分）当年工作不足半年者，只参加考核，不定等次。 7、无正当理由拒绝参加考核者，可直接确定为不合格等次。 8、累计病假3个月以上、事假1个月以上、旷工3天以上不能确定为优秀等次。国家规定的婚、丧、产假除外。 （三）正常考核： 年终考核按照民主测评、思想政治考核、工作业绩考核、考核领导小组综合评价四个方面各占一定比例进行量化考核。具体办法如下： 1、思想政治考核（100分） 由学校党政主要领导视其被考核人的思想政治、道德品质、工作态度及工作业绩等方面的表现，进行评分。 2、民主测评考核（100分） 由考核领导小组组织全体工作人员视其被考核人德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，分甲、乙、丙、丁、不合格五个等级在票面上进行无记名评定，然后按(甲等票数×100＋乙等票数×80＋丙等票数×70＋丁等票数×60)÷总票数，换算出民主测评得分。 3、考核领导小组综合评价（100分） 考核领导小组成员视被考核人德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，以无记名方式进行综合评分。 4、工作业绩考核（100分） 工作业绩计分＝基础分(待定)＋业绩分值×。 工作业绩的考核项目及计分办法如下： （1）荣誉称号：按下表计分（各种荣誉多于1个时就高计一次）。 获奖级别 国家级 省部级 市厅级 县级 县直部门 校级 优班、能手 优教、先进工作者 加分 15 10 7 5 4 3 2 注：荣誉指专业技术综合荣誉。单项荣誉降一个级别计分。 （2）学生学科竞赛及教研成果： ①指导学生学科竞赛获奖，以县级以上（含县级）教育行政部门组织的学生学科竞赛活动为准，按下表计分。 获奖级别与等级 国家 省级 市级 县级 指导学生竞赛获奖(含体艺信) 一等 10 6 3 2 二等 8 5