20113-8绩效考核实施细则 杨屯小学.docVIP

杨屯小学绩效考核实施细则 根据《固安县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核分配实施办法（征求意见稿）》的精神，以及《东湾中心校绩效工资考核办法》的意见，制定我校绩效考核实施细则： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以增强教职工爱岗敬业的积极性为导向，在学校内部初步形成“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的激励机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作目标，全面提高学校的办学水平，努力办好人民满意的教育。 二、考核原则： １、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则 2、坚持“注重实绩，兼顾公平”的原则。 3、坚持“公平、公正、公开”的原则。 三、考核范围： 本校的在编国办教职工。 四、绩效考核内容及量化计分办法： （一）绩效考核项目及计分标准。（见后附绩效考核评分细则） （二）考核的实施： 1、教职工由各校考核，本校成立考核小组，考核成绩由考核小组量化打分及民主测评共同得出，其中民主测评占40%。考核小组占60%。 2、班主任的考核由学校领导班子成员及教师进行考核。 （三）关于绩效考核的几点说明： １、考勤：总分15分，病假3天扣１分，事假１天扣１分，旷工１天扣３分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。符合标准不扣分，但如有超出则按事假扣分。 2、工作量： 教师男满53周岁、女年满50周岁的工作量以学校领导安排的工作量为满工作量。 （四）绩效工资的分配 １、学校考核结果汇总后，得出每一个人的绩效得分，每位教职工绩效考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总额减去班主任费除以全校教职工工作绩效考核得分总和，乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得绩效工资额度。计算公式为： （全校绩效补贴总额-全校班主任费）÷全校绩效考核得分总和× 教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额 2、班主任费每班每月50元～～80元，由学校对班主任的工 考核结果而定。班主任工作量与学生人数有关（20人以下50 /月、21～～30人60元/月、31～～40人70元/月、41～～50 人80元/月、51人以上90/月）。 5、凡男教师满55周岁，女教师满50周岁，体弱多病不能坚持正常工作并出具县二级以上医院证明的享受乡绩效工资（扣除班主任费后）平均数的40%。 （五）绩效工资的发放要求按《固安县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核分配实施办法征求意见稿》的原稿执行，即以下情况之一的不享受奖励性绩效工资： １、每学期累计旷工达5个工作日，病、事假累计超过2个月以上的； ２、脱产参加学历学习的； 3、解除聘用合同的； 4、停发工资的； ５、因工作失误或工作方法不当造成事故的； 6、受警告以上处分的； 附一 教师绩效考核评分细则 考勤（15分） 工作量（40） 教学人员周人均工作量的计算公式为： 教职工周人均工作量＝学校各个岗位工作量总和÷教职工人数 教职工周工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分 学期内各周工作量得分相加即为本学期工作量得分。 三、教育教学过程：（17分） 1、备课（2分）：备课认真，教案齐全，规范，切合教学实际。 2、上课（4分）：秩序良好，教法得当，学生学习兴趣高，无知识性错误，板书工整具启发性，能熟练运用现代化教学手段。 3、作业（4分）：作业量适当，批改及时认真，认真记录作业中的问题。 4、辅导（2分）：辅导及时，有针对性，注重帮助后进生，培养优秀。 5、考试（3分）：运用多种方式评价学生的学习成效，对测试中反映的信息做出及时反馈。 6、教研（2分）：积极参加教研活动，坚持教后反思。 四、教育教学业绩（28分） 1、完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣，学法得当，学习能力有提高，较好地掌握知识和技能。（5分） 2、在县、乡组织的教学质量测评中，各科均衡发展，及格率、良好率、优秀率居同年级前列。（8分） 3、关心学生身心健康发展。（2分） 4、学生能较好的遵守学生行为规范。（2分） 5、班风、学风良好。（2分） 6、学习困难学生有较大进步。（2分） 7、积极承担上公开课、研讨课。（5分） 8、参加课题研究，撰写论文及获奖情况。（3分） 附二 班主任绩效考核评分细则 一、学生教育：（15分） 认真落实学校德育工作的要求，团结协调其他任课教师，利用各种机会开展德育工作。 二、班级管理：（20分） 做好班集体的建设工作。制定班级目标，健全完善班级管理制度，加强班级日常管理，维护良好的教学和生活秩序，指导好班级文化建设。使班级文化建设有成效，有特色。 三、教育活动：（10分） 根据学校要求，结合班级实际积极组织开展各种文体活动和丰富多彩的主题教育活动。 四、学生转化：（15分） 关注每位学生的全面发展，不放弃每一位学生