PVC考勤制度2011年9月22日.docVIP

通知 各部门： 考勤及人员管理相关制度有以下几点要求： 1.凡综合处分配至我PVC员工，无内部分配单的入职人员严禁各相关分管部门接收。以便于到岗日期和实际出勤日期的核实。 2.如本月考勤表有：新进、离职、矿工、内部各部门间调动及集团内外调入及调出等情况在考勤表进行相应标注。 3.如本月有请假人员，在请假期满后未及时到岗，考勤员应及及时联系其本人并查明原因，如因本人无故离职，于3日内及时上报综合部一处。（人力专员及劳资员）。如本月员工已无故离职3天、在本月报送考勤时还有此人相关考勤、且尚未进行任何标注。考核考勤员50元并联责其分管部门负责人100元。 4考勤员在书写本月考勤时,所使用的考勤表统一为----鄂尔多斯氯碱化工有限公司考勤表.姓名、工种、全月出勤天数(为实际出勤天数).备注必须为被考勤人本人签字.考勤员必须填写.如本月有法定节假日值班．法定节假日加班人员---必须按化工集团平台要求格式与上报日期--提前1天报送至PVC劳资，由PVC劳资统一汇总后上报。按集团要求（法定值班工资）PVC项目部将以最终综合处下发名单为准。 5.考勤员必须如实上报考勤，如有事假病假丧假等情况，必须如实填写。如一经查证实有错报、瞒报、则考核考勤员并联责其分管领导负责人。（考核考勤员50元/次、其分管领导负责人100元/次）。各部门在此基础上如有漏报、错报员工考勤等相关资料文件等各相关问题而致使员工产生的问题，各分管部门自行解决。项目部以当月已上交的纸质版考勤表及相关文件、资料为准做为工资依据，将不予补发。 6.每月于26日必须按时上交。每迟报一天考核考勤员50元，如因其分管部门未及时送交、致PVC项目部整体工作滞后将加倍考核。如情节严重影响集团比较管理结果考评结果将加重考核。 7.上交考勤时，应有其相关部门考勤员签字。在考勤表备注一栏应有员工本人签字，以便核实其本人实际出勤情况。如因工作需要在PVC内部各部门间调动，调入部门应主动联系调出部门此人员本月实际出勤情况、进行查实核对。 8．凡新入、调动及分流至我PVC项目部的相关工作人员，包括（专工、一般管理人员、辅助管理人员及生产准备人员），为保证参保（四险）的连续性、同时也为更好的确保我员工的个人利益。如原单位有保险，请在新入职时，及时与劳资员联系。否则因未及时说明情况而中断保险带来的困扰自行解决。（所有需参保人员在化工集团参保规定的范围内） 9．据鄂化司发〔2011〕68号文件通知，PVC项目部非管理岗位的生产准备人员，未毕业与已毕业大中专学生入职第3个月开始，据个人表现给予奖励。 10.各分管部门负责人关注所辖分管人员的思想动态，应及时进行适当有效的思想互动（工资等问题），做到有问题第一时间反馈、不充许越级请示。真正的做到各司其责。 PVC烧碱项目部 二〇一一年九月二十二日