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八一路学校教师绩效考核实施总方案 2010年2月修订实施
八一路学校教师绩效实施方案一、指导思想：二、实施原则：
1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工作津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量的有效管理措施。
2、岗位相适原则：学校因事设岗，以岗定人，人岗相适，择优聘任，按职级定薪。
3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。
4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，接过公开透明。考核办法： ?成立由校长书记、副校长、教导主任、教研主任、总务主任、各教研组长组成的绩效工作考核领导小组，负责学校教师的绩效考核。 ?实施绩效考核工资制的对象为学校在职在编人员 ?3、学校教师工作津补贴统管部分来源于学校全体教师津补贴中%的奖励部分，具体提取标准为小高职称元/人·月、小一职称元/人·月、待评和新进人员为/人·月。4、年度中教师出现职称晋级情况，根据上级认定的时间和级别，逐月对应上级拨款，分时间段相应提取%的奖励部分纳入学校教师工作绩效津补贴统管。 学校绩效工作考核领导小组根据情况《学校教职工月工作绩效考核细则》，经教职工讨论通过以后实施。 月工作绩效考核细则每个学期绩效考核中配套执行芙蓉区教育局关于教师请假的津补贴发放规定，具体为：
????? （1）病事假
休假时间 奖励性绩效工资（30%） 病假?2—6个月
全额发放 不享受奖励津贴 病假超过6个
月 从 第7个月起按标准的80%发放 停发 事假月累计超过
7天 全额发放 停发当月奖励性工资 旷工两天（含
2天以上） 停发 停发 ??（2）病事假上2个月、6个月分别要及时向教育局人事科对应负责人上报；销假也要及时上报。未及时上报所造成的经济损失追究相关责任人责任，并由责任人承担。
（3）特殊原因不在岗教育局决定。
（4）法定假（婚、丧假）月工作绩效考核细则
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