东软集团股份有限公司限制性股票激励计划考核管理办法-Neusoft.PDFVIP

东软集团股份有限公司 东软集团股份有限公司 限制性股票激励计划考核管理办法 （2015 年7 月制定） 为保证东软集团股份有限公司（以下简称 “公司”）长期激励计划的顺利进 行，进一步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司 中高层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性和创业激情，促进公司业绩持 续增长，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《上 市公司股权激励管理办法（试行）》和《东软集团股份有限公司章程》以及其他 相关法律法规的规定制定本办法。 一、考核目的 本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的业绩等工作绩 效进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而积极地利用长期激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。 二、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董 事、高级管理人员、其他管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为 需要进行激励的相关员工。 三、考核机构 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激 励对象进行考核。 （二）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和 提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 四、绩效考核评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 本次激励计划授予的限制性股票在解锁会计年度中分年度进行考核，以达到 考核目标作为激励对象的解锁条件。 1 东软集团股份有限公司 1、首次授予的限制性股票的各年度考核目标如下： 解锁安排 业绩考核目标 2015年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润，比较2014年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损 第一次解锁 益的净利润增长率不低于85%；或公司2015年度平均市值， 比较公司2014年度平均市值增长率不低于10%。 2016年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润，比较2014年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损 第二次解锁 益的净利润增长率不低于88%；或公司2016年度平均市值， 比较公司2014年度平均市值增长率不低于20%。 2017年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润，比较2014年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损 第三次解锁 益的净利润增长率不低于90%；或公司2017年度平均市值， 比较公司2014年度平均市值增长率不低于30%。 2、预留部分各年度限制性股票的各年度考核目标如下： 解锁安排 业绩考核目标 2016年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润，比较2014年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损 第一次解锁 益的净利润增长率不低于88%；或公司2016年度平均市值， 比较公司2014年度平均市值增长率不低于20%。 2017年度归属于上市公司股东的扣除非经常