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摘要 研究背景：中小企业是我国国民经济中的重要组成部分，创造了全国约60%的GDP、50%的税收和70%的出口，解决了我国近80%的城镇就业岗位。中小企业的发展关系到民生、就业和社会稳定。但最新出炉的《2013年中小企业经营状况调查》表明接受该调查的中小企业中，2012年度超半数未能实现利润增长；近六成企业主不看好未来3年中国经济的发展前景；高达85%的企业主认为目前市场“竞争激烈”，并表示“假冒和模仿猖獗”以及“国企拥有不公平竞争优势”使得竞争环境更加恶化。 研究内容：本文通过分析中小企业管理的现状和存在的问题，认清中小企业与国内外大型企业的管理差距，从而明确中小企业管理水平进一步提高和创新的方向，并提出相应的对策。 研究结果：中小型企业是我国社会经济生活中一个庞大的队伍，规模小不受公众关注问题滋生后不能及时的解决会产生社会问题一方面需要靠企业主自身完善和优化内部管理，另一方面也需要社会政府的支持认可。中小企业管理现状问题对策 中小企业(Small and Medium Enterprises)是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。近几年，由于劳动力、资金、原材料、土地和资源环境成本不断攀升，总体处于升值通道，中国已经逐步告别低成本时代。对于依赖 “成本驱动”，并处于全球产业链低端的中小企业而言，做实业变得越来越难，特别是面对发达国家“再工业化”的新趋势，中小企业将面临新的冲击。我国中小企业管理的现状及对策 3.1我国中小企业管理的现状和面临的主要问题 由于我国中小企业起步晚，发展的时间较短，加上我国发展中小企业的政策力度不够，所以相对发达国家来说，我国中小企业管理的现状不容乐观，主要表现在： 战略管理意识模糊,缺乏长远战略目标。目前许多中小型企业管理体制不够健全,只注重生产技术层面的管理，甚至没有一套完整规范的管理制度,忽视经营理念、经营战略等重大问题。随着问题出现,没有进行深入的研究就制定一些暂时的新措施,或者直接效仿其他企业的管理制度,把新制度是否适应本企业的实际情况置之度。 管理活动范围狭窄，主要面向国内市场，不注重保护专利。我国中小型企业大多是劳动密集型产业，这就决定了产品技术含量低、质量差，难以进入国际市场。在面向国内市场常会遇到同产业的惨烈竞争。 企业用人不当,缺乏高素质人才,缺乏企业文化建设。虽然大多数企业管理者对各种人才市场信息把握的比较强,但是涉及到企业内部管理特别是对人才的招聘、培训和留言时就会力不从心、漏洞百出,缺乏大局观念。另外中下企业很少谈及企业的文化，就我国的中小企业而言,多半数企业本身的文化程度就不高,为了企业能够正常经营,而只顾当前企业的发展壮大,没有为以后企业在市场中能够走多远和是否保持持续发展做打算。 3.2发达国家发展中小企业管理的经验? 中小企业在国民经济活动中具有重要的地位。不仅能保证充分就业目标的实现，更因其在促进发明创造、维持市场的活力、提高经济效益、保证充分竞争、确保国民经济稳定运行等方面具有大企业所无法替代的积极作用，受到世界各国政府的重视。外国在促进中小企业发展中采取了一系列措施，其中一些对我们或许会有一定的启示和借鉴作用。 日本：政策法律体系完善 日本设立了专门的中小企业管理部门，制定和实施支持中小企业发展的政策措施；把其看做技术创新的重要主体，从资金方面对于其创新技术给予支持；注重多种形式帮助中小企业员工培训，完善的培训服务机构。 加拿大：在解决资金上做文章 加拿大中小企业融资体系完善，包括直接融资、间接融资和政策性担保三部分；加拿大中小企业信用担保体系也很完善，由全国性中小企业贷款担保体系、区域性中小企业贷款担保体系、出口信用保险体系三部分组成；在加拿大中小企业发展中，联邦政府和地方政府扮的支持。 英国：小企业是重点扶持对象 目前工党政府实施的宏观经济政策，向鼓励投资及占有股份、简化税收、促进竞争、鼓励科技发明应用及商业化等方面倾斜，；向小企业提供各种具体的、实际的财政资助；小企业减轻赋税的计划 德国：经济与法律手段并重 德国经济技术部下设中小企业局，并在各州设有分局，专门负责中小企业的管理事务；。在财政方面，联邦政府每年在预算中安排2亿马克用于补贴中小企业咨询、培训和参展及提供创业贷款担保。在信贷方面，联邦政府出资或与各州政府合股创办专门为中小企业提供资金或融资服务的政策性银行。通过立法，使中小企业参与平等竞争。在维护市场秩序、保证合同自由方面，有《民法典》、《商法典》；在确定经济制度方面，有《反限制竞争法》、《标准化法》、《中小企业促进法》等； 3.3针对我国中小企业管理现状存在的问题,提出以下对策 规范管理,从实际出发,制定相应的战略目标。从管理者的思想开始改变,明晰企业的管理