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“五抓五重”创新党建助推企业内控品牌-企业管理论文 “五抓五重”创新党建助推企业内控品牌 陈明贵 文 中储发展股份有限公司上海大场分公司是央企大型物流企业。分公司占地面积28万平方米，其中库房面积7.5万平方米，拥有4条铁路专用线，各类装卸操作设备100多台／辆，员工200余人，主要以货物仓储为主，从事物流运营、开发、物流保障、财务管理、质押监管等。 近几年来，分公司党组织根据公司为打造“中国放心库”，围绕经济发展中心，分析了分公司地域大、人员多、管理难度大的特点，把参与企业管理作为党建的切入点，助推企业内部控制，起到保驾护航的作用。 分公司党组织的党建助推企业内控，采用“五抓五重”方法，就是抓宣传，重文化，发挥党组织宣传教育作用；抓预防，重落实，发挥党组织决策、纠偏作用；抓控制，重责任，发挥党组织监督内控作用；抓问责，重干部，发挥党组织监督干部作用；抓考核，重成效，发挥党组织保驾护航作用。 三年来，大场分公司经营得到超常规发展，201 3年至201 5年经济效益大幅增长，利润分别高达2573、4010、5026万元；企业党建工作得到加强，打造了党建助推企业内控的品牌。 一、抓宣传、重文化、发挥党组织宣传教育作用 1．广泛宣传风险意识 风险是企业经营过程中面临的影响目标实现的不确定性。为此，分公司党组织利用企业内刊、宣传栏、电子屏、知识抢答竞赛等多种形式，宣传战略风险、市场风险、运营风险、法律风险、财务风险、舞弊风险，要求全员认识到风险控制的重要性和必要性，把“风险可控、有序发展”的企业科学发展观深入人心。 2．注重建设企业文化 企业文化建设是企业发展最持久、最深入、最基本的力量。分公司党组织把内部控制列入到公司发展战略和生产经营的整个过程中，形成公司上下共创的气氛和环境。 分公司党组织注重建设企业文化，在广大党员干部中牢固树立“先预估风险、再谈投资发展”的基本理念，倡导“风险可控、有序发展”大局理念，实施“如果你知道怎样去控制，你就能控制一切”的执行理念，落实“积极预防风险，完善控制措施，实现持续改进”的发展理念，把执行力建设与讲政治、顾大局、负责任紧密结合在一起，在思想上、行动上与企业保持高度一致，营造良好的企业文化氛围。 3．坚持领导率先垂范 分公司党组织明确各级领导干部都是各部门“第一责任人”，抓“内控”也是“第责任人”，要以身作则，率先出发，带动各部门由被动“内控”向主动“内控”转变，由常规“内控”向消灭“苗头”转变，从而保障内控体系目标的真正实现。 为选拔好“第 责任人”，分公司党组织破除“岗位虚设”、“平衡照顾”、“因人设岗”等人事陋习，积极选派德才兼备、发展思路广、有责任、有担当的干部到一线。大力推行中层干部轮岗交流，建立定期轮岗制度，重点加强业务部门与管理部门、党务部门与运营部门中层干部的双向交流，对服务窗口、客户服务、业务结算等重点部门、热点岗位实行轮岗和竞争上岗，从而全面调动干部的积极性、主动性和创造性。 二、抓预防、重落实，发挥党组织决策、纠偏作用 1．参与企业重大决策 加强党组织对企业政治上的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，关键是要把保证党组织参与企业重大决策落到实处。分公司党组织积极参与企业重大决策，牢固树立三个职能：一是预防职能，通过构建思想防线、制度防线、监督防线、机制防线，从源头上促进企业内控体系建设；二是纠偏职能，就是帮助企业避免决策风险，若出现偏差，要及时发现、及时提醒、及时纠正；三是保护职能，就是要保护党员和员工的合法权益。 在分公司中心组学习时，分公司党组织将“内控建设”作为常规主题，反复进行学习和讨论。此外，开展专题党课，为核心管理队伍提供思考、操作的实际素材和典型事例，来推动企业内控建设上的开展。 2．推进内控目标落实 分公司党组织参与制定风险控制总体目标，如风险管理责任落实率、经营风险管理信息收集率、风险预测、评估、分析率、风险防控有效指标符合率、法律风险宣传教育率、重大风险预警、预报率等均达预期目标，并分解为办公室、人力资源部、物流保障部、各分库、物流开发部的部门风险控制目标。企业领导与各部门领导分别签订《内部风险控制目标责任书》。 3．强化内控的能力培养 为应对风险，分公司党组织开展领导班子、部门负责人、后备干部三个层面进行培训，提高解决实际问题的能力。通过培训，党员干部掌握了风险预警、风险评估、风险应对的技巧，对风险规避、风险降低、风险分担、风险承受有了更深刻的认识，内控的目标，就是通过预防性控制措施来减