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“以人为本”理念与思想政治工作-企业管理论文 “以人为本”理念与思想政治工作 郑小龙 （廉江市商业综合公司，广东 廉江 524400） 摘　要：企业思想政治工作以人为工作对象，因而“以人为本”的思想理念是其始终遵循的基本要求，是思考和行动的出发点与落脚点。以人为本，要发挥职工的主体地位和作用，实现职工最大价值，凝聚人心和力量，推动企业的健康发展；要做到在正确把握和尊重职工的个体差异的基础上，适应职工的心理状态，尊重和满足职工的需求；在提升职工幸福指数的前提下，不断提高职工素质、执行力和凝聚力。 关键词 ：思想政治工作、以人为本 中图分类号：D64　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772（2014）16-0226-02 思想政治工作是企业不断发展壮大的有力保障。“以人为本”是科学发展观的核心，企业思想政治工作要以科学发展观为统领，将“以人为本”的思想理念贯穿思想政治工作全过程。在思想政治工作过程中，要将“以人为本”作为我们思考和行动的出发点与落脚点，尊重和肯定最广大职工的主体地位和作用，凝聚人心和力量，为企业的健康发展注入强大的的精神动力和人力元素。 一、要在思想政治工作中树立起“以人为本”理念 思想政治工作是做人的工作，在工作过程中，必须把“以人为本”的根本要求作为一面大旗树起来，以了解人为前提，把尊重人作基础，将关心人当核心，最大限度去尊重人、激励人，以达到凝聚人心和力量的目的，充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。笔者认为，要在企业思想政治工作中坚持以人为本，必须做到如下几点。 （一）要细致地适应职工的心理状态。在思想政治工作中，要认识到人的心理现象的复杂性，并正确科学地认识其规律，从适应人的心理出发做工作，一方面会增强思想政治工作的有效性，另一方面也是一个坚持以人为本做好思想政治工作应有的态度。在工作实践中，我们注意到，有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特殊情况下的特定要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。在思想工作中，要注意方式方法和态度，不能采取居高临下的姿态，要摒弃简单粗暴的方式和训斥压服的口气，否则，结果可能适得其反。因此，在思想政治工作中，坚持“以人为本”，重视人的心理变化，尊重人的心理感受，就能增强工作的有效性。 （二）最大限度尊重和满足职工的需求。原有单向性灌输式的思想政治工作，已不能适应当下人们的价值取向、思维方式和生活方式日趋多元化的形势。研究证明，现代企业职工对于思想政治工作的接受与否，不仅取决于所讲道理是否正确，同时也取决于工作方式其能否排解职工心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；是否有利于职工的利益、健康成长和职业保障，是否有助于职工理想目标的实现。因此，思想工作中既要注重引导职工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认不同职工有不同需求的合理性。 （三）要正确把握和尊重职工的个体差异。人们的思想、观念乃至价值观因人而异，思想政治工作其实就是为了尽可能抚平这种差异性，而达到思想统一，步调一致。但是，人的思想的多样化和差异性是一种客观存在。因此，思想政治工作中要尊重个体差异，学会换位思考。换位思考体现着对人的差异性的理解和尊重，是坚持以人为本的重要方面。在实际工作中，对于原则性的、涉及大是大非问题，要加强思想引导，把人们的思想统一起来。但对于非原则问题，只是表现为觉悟高低、认识层次不同的差异，或者只是纯属于个人性格特点或兴趣爱好不同的差异，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。在工作中，要杜绝思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机地统一起来，以维护企业的稳定和发展。 二、要在实际工作中落实以人为本理念 企业的的健康运行发展离不开职工，只有把职工的工作积极性充分调动起来，企业才能兴旺发达。在企业的经营发展中坚持以人为本，就是要正视职工的这种主人翁地位，坚持民主管理、民主决策，为广大职工创造平等、宽松的工作环境，最大限度地发挥他们的积极性、创造性，引导他们自觉争做企业的主人，乐于并善于为企业的发展贡献智慧和力量。 （一）抓学习，建设高素质的职工队伍 落实以人为本的思想，就要把提高企业职工的素质和能力、实现职工综合素质全面发展作为首要任务，大力提升广大职工的素质，为推动企业又好又快发展提供强有力人力支撑。 要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大及十八届三中全会精神为学习重点，同时开展“中国梦”和社会主义核心价值观的弘扬和实践活动，以此来引导职工树立正确的世界观、人生观