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一、保险计划 二、试用期考核 三、工会须知 四、职工困难互助基金 员工保险计划 ? (一)、社会保险（养老保险、医疗保险 、 失业保险、工伤保险、生育保险） (二)、补充医疗保险。 (三)、商业团体意外伤害及意外伤害医疗保险。 (四)、住房公积金。 （一） 社会保险 (二) 补充医疗保险 参加补充医疗保险可享受以下待遇：一是被保险人因疾病或意外就医的，属基本医疗保险统筹范围内共付段中个人自付的费用超3.8万元以上部分，由补充医疗保险承保公司按60％支付给被保险人；二是被保险人因疾病或意外就医的，发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（3.8万元）以上部分的费用，由补充医疗保险承保公司按90％给付，每一社保每一社保年度内最高支付限额为25万元。 （三）商业意外伤害医疗保险 公司为员工投保了团体意外伤害保险（险种：意外身故金、伤害伤残金、意外医疗、意外住院津贴）。 1、团体意外伤害保险待遇 被保险人遭受意外伤害事故，自事故发生之日起一百八十日内： （1）因该事故造成身故，给付“意外伤害身故保险金” ８万元，保险责任终止。 （2）因该事故造成伤残，根据“伤残程度与给付比例表”的相应比例给付“意外伤害伤残保险金”，最高保额８万元。 （3）在医院进行治疗，在此期间实际支出的合理医疗费用给付“意外伤害医疗保险金”。保险期内累计给付保额以７仟元为限，如给付金额达到其保额时，保险责任终止。 如被保险人支出的医疗费已部分得到其它途径给付的理赔费用（包括用广发智能ＩＣ卡支付的诊费），则保险公司只给付其剩余的医疗费用。 （4）因该事故造成进行住院治疗，根据被保险人的合理住院天数，按每天５０元给付“意外伤害住院津贴保险金”。保险期内累计天数以１８０天为限，当累计天数达到１８０天时，保险责任终止。 1、保险报案、索赔指南 （1）事故报案 报案途径：发生保险事故（出险）后，应立刻或在可能的情况下，尽快通知所属部门并拨打本公司内线２８６２３０９进行报案； 提供信息：被保险人姓名、性别、年龄、联系电话；报案人姓名、联系电话；保险事故发生的时间、具体地点、原因、现状；在何处治疗（住院需说明：科室、床位号）； 注意事项： １、当意外事故发生后，必须立即按事故类型不同向所在地报案，如交通事故报交警部门、意外身故报公安部门等，并索取相关证明。 ２、在发生意外伤害后需门诊或住院治疗时，应在县级以上（含县级）医院就诊（紧急 情况下可以就近医院就诊，待情况稳定下必须转到规定医院）。 （2）理赔时需提供下列证明、资料： 1、事故经过报告书；2、身份证复印件；3、存折复印件；4、疾病诊断证明书；5、病历（须有用药情况或处方）；6、发票；7、任何检查报告；7、住院费用清单、出院小结（有住院治疗的需提交）；8、基本医疗保险住院医疗费用结算单（已办理医保的需提交）；9、公安机关的证明和责任认定书（发生交通意外或被人为伤害的需提交）。 （四）住房公积金 1、缴存比率：住房公积金单位、个人分别的缴存比率为5%； 2、缴费工资按照现有的基本工资800元计算； 3、涉及的范围：试用期满的肇蓝员工 。 五、试用期考核流程 试用实习期间，新员工就应该着手准备个人工作总结。一般情况下，在试用期满前一个月，人力资源部将向用人部门发放《试用期满考绩表》，让用人部门对各位绩效表现进行评估。用人部门会考察试用期间员工的工作表现以评定是否应继续留用。 当然，如果新员工的工作表现相当优异，用人部门也会主动提出申请，提前结束新员工的试用期，转为正式员工；而对试用期不合格的给予辞退。 六、申请加入工会须知 工会组织的性质、职责、主要任务（略） 第一条 凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。 第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。 第三条 会员享有以下权利： （一）选举权、被选举权和表决权。 （二）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （三）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 第四条 会员履行下列义务： （一）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。 （二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （四）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 （五）遵