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Template Documentation 在趋势中探寻派遣的刚性需求 —— 邱 婕 邱 婕 博士 劳动法与劳动关系学博士 先后师从董保华教授和常凯教授研究劳动法与劳动关系学，及人力资源管理。 上海市劳动学会劳动法专业委员会学术秘书、国务院《劳动合同法》立法课题组联络人、《劳动争议调解仲裁法》立法课题组联络人。 《劳动报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《中国劳动》、《中国劳动保障报》等媒体劳动法专栏作家。 缘起： ＨＲ：我们为什么要选择劳务派遣？ 派遣业在中国产生、发展背后的刚性需求 劳务派遣的积极价值： 劳务派遣公司作为一类独立行业的出现，有效解决了劳动力市场二元结构的制度障碍。应该说，为中国经济的高速发展做出了自己的贡献。 面临的挑战： 国际经济危机 法律环境的变化 企业HR的变化 2007 : 是美國的次貸風暴 2008 : 全球的信貸違約風暴。 2008.12 ~ 2009.03 美國的 Credit card, 車貸將對銀行造成衝擊。 2009. 04~09 : - 美國的企業債 “可能” 會出大問題。 危機從投資銀行, 轉向商業銀行 2010~2011 : 美國國債, 大量到期,如果違約, 將引起美元危機 比较： 二、法律环境变化 有待出台的其他规定 全国人大：《社会保险法》 人力资源部:《 劳动合同法》 “实施细则” 人力资源部 ：《 工资支付条例》 人力资源部：劳务派遣规范 。。。 。。。 新法下劳动关系的变化 案例：外企女副总怀孕被辞退 涉外劳务派遣需规范细化 2006年，王露受公司派遣，到以色列ECI电讯有限公司北京代表处(以下简称代表处)工作。由于工作业绩出色，王露很快就升至副总裁一职。 在王露怀孕期间，代表处在连续半个月的时间里先后三次以书面形式通知王露要与其解除劳动合同关系。并声称，王露必须在2007年4月18日前进行离岗交接。同时代表处还主动降低了王露的工资薪酬。 续上： 无奈之下，王露只好向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求人力公司和代表处承担连带责任，继续履行劳动合同，并支付代表处拖欠的工资以及其他奖励、补偿金等共计一百九十多万元。 对于王露要求继续履行劳动合同的诉求，仲裁委并没有支持，只是裁决代表处支付拖欠的工资奖金等，以及人力公司补偿王露待岗期间的工资。 续上： 代表处认为，代表处只是以色列ECI电讯有限公司在北京的代表处，没有独立的法人资格，不能成为诉讼主体。同时代表处解除的是与外企服务公司的人事委托合同，王露与外企服务公司签订的劳动合同与代表处没有关系。 而人力公司则认为，自己没有和代表处承担连带责任的理由。因为人力公司至今没有解除和王露的劳动合同关系，也没有这样的意思表示。而且，王露在代表处工作时，按照劳动合同约定，工资由代表处直接发放。而且代表处也是实际的用工单位，因而王露要求人力公司支付其拖欠的工资及经济补偿金缺乏事实基础。此外，王露在实际工作期间只接受代表处的指挥和安排，与人力公司没有实际的权利义务关系。因此王露所要求支付的各项工资、奖金、福利等要求，应该由代表处支付。 续上： 法院经审理认为，人力公司系劳务派遣单位，其与王露签订了《劳动合同书》，双方形成了劳动合同关系，外企服务公司将她派遣至代表处工作，代表处系实际用工单位，其与王露之间属派遣关系。王露与人力公司依法订立的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，内容合法，具有法律约束力。该合同约定王露与代表处自行协商确定劳动报酬，劳动报酬由代表处直接支付，因此代表处对王露负有支付劳动报酬的义务。 对于王露要求与代表处继续履行《劳动合同书》的主张，法院认为，由于代表处只是实际用工单位，代表处与王露之间也不是劳动合同关系，王露要求代表处作为劳动合同一方的用人单位，继续履行与其的劳动合同，缺乏法律依据。 2008年6月11日，朝阳区法院作出一审判决，对于王露要求代表处继续履行合同的诉求不予支持，只是判决代表处支付拖欠王露的各项工资、奖励及补偿金等，判决人力公司支付王露的待岗工资。 比较：《原草案》 用工单位一般在存续时间不超过6个月的工作岗位，非主营业务工作岗位，或者原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。 对在同一劳务派遣岗位工作累计超过24个月的劳动者，用工单位应当作为用人单位与该劳动者订立劳动合同，但是劳动者本人表示异议的除外。 法规： 　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 《劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本