浙宝集团关工委工作总结与计划.docVIP

浙宝集团关心下一代工作总结与计划 一直以来，浙宝集团高层领导把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重点工作。公司于2000年建立工会组织，现有工会会员386名，入会率93%。2001年建立党组织，目前集团党总支下辖4个党支部，现有党员48名（其中35岁以下的青年党员占68%，大专以上学历的党员占91%），党员队伍趋于年轻化、知识化。2005年成立人民武装部，现有基干民兵14名，其中服预备役2名，机场抢修分队6名，市应急分队6名。现有少数民族员工38人,占总人数11.2%。随着企业进一步发展，职工队伍持续扩大，为进一步加强职工队伍建设，最大限度地调动职工积极性，浙宝集团董事办、总裁办、党工办、民族办围绕青少年关爱工作中心，服务企业发展，打造特色企业文化品牌，实施了“群团联动，内外并行”，努力建设“特色关工委”，促进了企业关爱工作的实质性进展。 做好关心下一代工作，增强青少年教育的针对性和实效性，文化活动是生命。近年来，浙宝集团在关心下一代工作上做法如下： 一是围绕青少年传承雷锋精神开展“道德讲堂”、“红色之旅”教育活动。自2013年以来，“道德讲堂”例月开设主题讲座，如：1月——“春风送暖，扶贫济国”；2月——“共建文明企业，成就美丽梦想”；3月——“讲诚信、树新风、促发展”；4月——“感恩的心”；5月——“讲科学，走正道”；6月——“爱人者人恒爱之”；7月——“弘扬四德教育，承