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安全管理制度一、安全生产责任考核管理办法第一条 根据《安全法》、《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条 管理目标：1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专职安全管理人员。2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条 安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格按照国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条 考核办法：1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部、项目经理接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核方法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果做为年终奖金兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。4、公司每季度对项目部、项目经理进行一次考核；项目部每月对所属管理人员进行一次考核。第六条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。第七条 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励。第八条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。（一）违章作业或违章指挥造成事故的。（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。第九条 安全生产责任制考核情况与经济效益挂勾。达不到安全生产责任制规定的项目部和管理人员，经考核不合格的进行经济处罚。（一）管理性违章处罚规定项目经理是项目工程的第一责任人，要对安全生产、文明施工负全面责任，在生产过程中要对项目部的管理人员明确分工，各负其责。带头遵章守纪，杜绝违章指挥现象出现，要按标准设置安全防护用品及设施，严禁假冒伪劣防护用品进入施工现场。如有上述管理性违章现象，处项目部责任人200-500元罚款，处项目部1000-5000元罚款。（二）装置性违章处罚规定对施工现场出现的违反劳动纪律现象、违反操作规程现象、不正确使用劳动保护用品的现象、防护设施不齐全或防护不严密、不到位现象等装置性违章现象，在检查中每发现一项，罚当事人50-100元，罚项目部1000-5000元，并责令其依据“三定”原则限期整改。（三）操作性违章处罚规定操作人员要严格按照操作规程和技术交底作业，作业期间不得串岗、擅自离岗，对违反操作规程和技术交底的违规操作现象，造成操作性违章的，对违章作业者处50元-1000元的罚款。（四）安全检查奖罚规定1、依据《建筑施工现场检查标准》，受检项目获80分不奖不罚，每减少一分罚款100元，达到90分以上者递增一分奖100元。2、凡经上级有关部门进行安全检查，取得好成绩的工地当月加奖200元，配合单位奖100-2000元。3、项目部每月凡不组织召开专职安全员例会，扣除年终安全生产奖的10%。4、凡发生工伤事故隐瞒不报，弄虚作假，扣除年终安全生产奖的30%。5、全年安全检查平均分达不到80分的扣除全年安全生产奖。（五）发生工伤事故后除追究项目部负责人的相关责任外，对项目经理处以1000-5000元的罚款对项目部处以5000-10000元的罚款，对当事人视情况处以100元以上500元以下的罚款。（六）对群众提出的意见或举报经检查核实后，对项目部和管理人员的考核时，视其情节严重与否进行适当处理。二、安全会议制度为了进一步规范公司安全生产管