管理咨询顾问工作幸福感现状分析——以北京地区外资管理咨询公司为例word格式论文.docxVIP

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2018-05-18 发布于上海
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管理咨询顾问工作幸福感现状分析——以北京地区外资管理咨询公司为例word格式论文

优秀毕业论文精品参考文献资料 the factor of low happiness experience in a number of factors, so as to maintain the higher happiness experience. Let them try not to waste too much energy on the less important aspects of the consultants. Truly be people-oriented, take the consultant as the companys most valuable asset to treat. Key Words: Management Consulting， Work-related Well-being， Work-life Balance 目录论文提要 I ABSTRACT II HYPERLINK \l _bookmark0 目录IV HYPERLINK \l _bookmark1 1 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.1.1 幸福感领域的研究逐步深入 1 HYPERLINK \l _bookmark4 1.1.2 咨询行业的蓬勃发展 2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.2 研究意义与目的 3 HYPERLINK \l _bookmark6 1.3 研究思路 4 HYPERLINK \l _bookmark7 1.4 创新之处 4 HYPERLINK \l _bookmark8 2 相关研究综述与理论框架 5 HYPERLINK \l _bookmark9 2.1 管理咨询顾问群体 5 HYPERLINK \l _bookmark10 2.1.1 管理咨询业发展概况 5 HYPERLINK \l _bookmark11 2.1.2 咨询顾问的工作特点 6 HYPERLINK \l _bookmark12 2.1.3 咨询顾问的素质特点 7 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2 工作幸福感 8 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2.1 幸福感的相关研究 8 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2.2 工作幸福感的概念 10 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.3 工作幸福感的影响因素 11 HYPERLINK \l _bookmark17 2.2.4 工作幸福感的测量及研究成果 13 HYPERLINK \l _bookmark18 3 研究假设与研究设计 15 HYPERLINK \l _bookmark19 3.1 研究方法和步骤 15 HYPERLINK \l _bookmark20 3.1.1 研究方法 15 HYPERLINK \l _bookmark21 3.1.2 研究步骤 15 HYPERLINK \l _bookmark22 3.1.3 研究对象 16 HYPERLINK \l _bookmark23 3.2 研究假设 17 HYPERLINK \l _bookmark24 3.3 访谈与开放性问卷结果分析与正式问卷的编制 17 HYPERLINK \l _bookmark25 3.3.1 访谈与开放性问卷调研及因子分析结果 17 HYPERLINK \l _bookmark26 3.3.2 访谈与开放性问卷结果与文献的对比分析 20 HYPERLINK \l _bookmark27 3.3.3 正式问卷的编制 25 HYPERLINK \l _bookmark28 4 数据获取与统计分析 26 HYPERLINK \l _bookmark29 4.1 正式问卷调查结果统计 26 HYPERLINK \l _bookmark30 4.1.1 样本选取 26 HYPERLINK \l _bookmark31 4.1.2 调查问卷的实施 26 HYPERLINK \l _bookmark32 4.2 结果讨论与分析 26 HYPERLINK \l _bookmark33 4.2.1 管理咨询顾问工作幸福感整体评价 26 HYPERLINK \l _bookmar