口水榜--高盛.ppt

* * * * * * Thinking Talking Sharing HiAll 雇主 口水榜 2008 HiAll 雇主口水榜 投资银行 高盛篇 前人栽树 后人乘凉 2008 我们一起口水吧！ “薪资”、”晋升空间”、”工作舒适度”、”公司前景”、”雇主形象”——这大概是我们应届生求职时最关心的5个方面了。现在HiAll雇主口水榜就从这5方面入手，对各大名企”品头论足”一番，希望可以帮助大家进一步了解自己心仪的名企，在求职的时侯更能有的放矢。 凭借着从事培训业的行业眼光，HiAll对众名企的大量资料进行了采集、整编和撰写—— 8分职业精神+2分娱乐精神，这就是我们的HiAll雇主口水榜了。 HiAll的口水榜不是权威，而是一家之言。所以读过榜评，大家有感想的，有经历的，觉得说的对的，觉得说的不靠谱儿的……统统来坛子里秀一下你的“水上功夫”吧！大家的意见汇集到一起，会让这些名企的形象更加清晰~ 前人栽树，后人乘凉 ，2008，我们一起口水吧！ 投资银行HiAll口水排行一览（1/3） 薪酬福利 排 行 公 司 得 分 1 高盛 10 2 摩根斯坦利 9 3 瑞银 8 4 德意志银行 7 5 中金 6 职业发展 排 行 公 司 得 分 1 中金 8 2 德意志银行 6 2 高盛 6 3 瑞银 5 3 摩根斯坦利 5 投资银行HiAll口水排行一览（2/3） 工作舒适度 排 行 公 司 得 分 1 瑞银 7 2 中金 6 2 摩根斯坦利 6 4 高盛 5 4 德意志银行 5 公司品牌 排 行 公 司 得 分 1 高盛 9 1 摩根斯坦利 9 1 中金 9 4 瑞银 8 4 德意志银行 8 投资银行HiAll口水排行一览（3/3） 雇主形象 排 行 公 司 得 分 1 高盛 10 2 摩根斯坦利 9 2 瑞银 9 4 德意志银行 8 4 中金 8 高盛口水综述 2007年的次贷危机中，在华尔街陷入一片混乱，花旗、摩根士丹利、雷曼兄弟为摆脱次贷危机头痛不已时，高盛集团却已经在隔岸观火，因为它提前预期到了次级债危机的发生，早已提前做空，最终得以全身而退，业绩再创新高，不仅是次贷危机，在高盛135年的发展历史中，不论是巨型兼并，还是金融危机，都没有击垮这家古老的投行。高盛确实是一个传奇。 福利薪酬 根据相关信息，高盛香港公司所有部门，不分本硕，起薪60万港币，但是各部门的奖金不同，在投行，奖金实际上占到收入的很大一部分，而且波动方差比较大，取决于个人的绩效，个人所参与的项目以及整个行业的年景，参加的项目多，绩效好，年薪百万是很容易的事情，高盛的高收入在整个华尔街也是出了名的，在投行业中也是其他银行远不能及的。另一方面，高盛还会给员工一些弹性福利，对于欧洲的员工，他们最缺的是车位，公司帮他们解决，对于香港地区的员工，他们最缺的是房子，公司帮他们交住房贷款，这些是摩根士丹利等所没有的，高薪是高盛具有非常强的吸引力的重要原因。 得分：10 职业发展 每年夏天，高盛会将在全球招来的新生送到纽约，包下一家大旅馆，作为训练场地，气派的场面让你觉得自己真是进入了一家世界顶级的投行，培训的主要目的是让大家相互熟悉，同时介绍各部门是如何操作的。高盛的培训项目非常实用，许多的公司管理层人员将会与您共享他们的个人经验，丰富您的学习内容，使整个培训过程和真实的世界紧密结合，并帮助您在全球范围内建立起人际关系网络。培训完之后，新生派往香港、台湾、东京等正式入职，作为华尔街上最后一家保留合伙制的投行，成为高盛合伙人可以说是每位员工的梦想，尽管1986年高盛公司部分上市，合伙人的收入、地位和名声不及以前，但却依然是员工奋斗的目标，不过要想成为合伙人，需要经过一个漫长的过程，而且竞争极其激烈。2.4万名员工都想挤进1200个中层管理人员的队伍，这些人又要努力拚杀才能挤进300个合伙人管理级别的塔顶，从而分得大量利润。 得分：6 职业发展 不过，高盛的无情也是出名的，进来的人才很多，但是每年被扫地出门的也很多，尤其是投行部，在行情不好时便大规模的裁人，尽管你没有犯任何错误，高盛的官僚化和政治化使得很多人不再把高盛作为终身的职业看待，而仅仅是一个驿站，干完3-4年就跳槽到别的公司，另外高盛对女性员工也不是很重视，女性合伙人从原来的14位下降到现在只剩4位。在一方面，高盛公司内部竞争也相当激烈，对高盛的高管来说，最糟糕的事不是丢掉一笔生意，而是向其他人员承认错误。所以总的来说，在高盛公司，升职较困难，发展前景不是很乐观。不过从高盛公司出来的人也都有很好的前景，高盛公司素有“高官制造工厂”的美誉。 补充:美国现任财长就是G