2013年度工程维修人员薪资体系调整方案724.docVIP

2013年度工程维修人员薪资体系调整方案724.doc

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2013年度工程维修人员薪资体系调整方案724

苏州工业园区国际科技园 产业管理有限公司 关于2013年度工程维修人员薪资体系调整方案 为使公司工程维修人员的晋升渠道更趋合理,公司对现有工程维修人员带领团队且有职务的人员(以下简称管理岗位)从管理职务方面进行晋升;对于现有工程维修人员不带领团队仅享受职务待遇的人员和其他员工(以下简称技术岗位)从技术岗位方面进行晋升。公司在拓展工程维修人员晋升渠道的同时,与员工自身的特性和能力紧密结合,提供给优秀员工在管理方面或技术方面良好的晋升平台与广阔的发展空间。据此,2013年度工程维修人员的职务津贴与职称津贴、年终奖进行相应地调整,具体如下: 晋升平台与发展空间: 管理岗位:晋升由低至高依次分为:副组长→组长→副班长→班长四个职务级别。班长职务将有机会晋升→公司管理层。 ①每年年末,由用人部门向综合办公室报备:下一年度本部门工程维修人员管理岗位的编制数,下一年度用人部门的该管理岗位不得超过此编制数。 ②管理岗位采用能上能下,待遇能升能降的方式。每半年用人部门对管理岗位的员工进行综合评定,对不称职、工作表现不好的员工可以取消其管理岗位的职务及相应的职务待遇;对技术岗位上工作表现好,有管理能力的员工可以提拔到管理岗位上任职,并享受相应的职务待遇。由用人部门制定本部门管理岗位的评定方案,并报综合办公室备案。 技术岗位:晋升由低至高依次分为:初级技术员→中级技术员→高级技术员(含五级)→技师(含五级)→高级技师(含四级),共五大级十六档。 津贴:请查阅附表一 所有员工的服务经历、学历、岗位津贴保持不变。 职务津贴调整: (1)管理岗位的职务津贴: 承担管理职务,且带团队者(管理岗位) 职务 调整前 调整后 增加 班长 730元/月 1000元/月 270元/月 副班长 530元/月 700元/月 170元/月 组长 330元/月 500元/月 170元/月 副组长 200元/月 300元/月 100元/月 用人部门将现有带团队的工程维修人员名额与编制报综合办公室报备。 (2)技术岗位不享受职务津贴: 原享受职务津贴,不带团队者(技术岗位) 职务 调整前 调整后 班长 730元/月 取消 副班长 530元/月 取消 组长 330元/月 取消 副组长 200元/月 取消 对现有不带团队的工程维修人员,取消其职务津贴,该津贴收入将体现在技术岗位的职称津贴中。 职称津贴调整: (1)员工必须要持相应职称证书,方能享受相应的职称津贴。 ◆ 初级(含)以下职称者对应初级技术员,不享受职称津贴; ◆ 中级职称者,享受中级技术员的职称津贴。 ◆ 高级职称者,评定后享受高级技术员相应档的职称津贴。 ① 拥有高级职称者,对应的五级至二级高级技术员职称:则采用能上能下的评定方法,每季度末由用人部门根据本部门制定的评定标准结合员工本季度的工作表现进行评定,评定后下季度内享受从五级到二级高级技术员职称中的对应档津贴。高级技术员的五级至二级职称由用人部门负责人制定本部门的评定与晋级方案,并报综合办公室备案。 ② 拥有高级职称者,对应的一级高级技术员职称:则每半年由用人部门、综合办公室、技术支持与监督部来进行综合评定。凡拥有高级(含)以上职称且在本公司服务满1年者,由用人部门负责推荐,综合办公室负责对其入职年限进行审核后,由技术支持与监督部对该员工进行现场实操考核。在公司公布考试通过后的次月享受该晋升职称的津贴。 ③ 副班长(含)以上职务,必须拥有高级职称。 ◆ 技师(含)以上职称津贴的规定: ① 参加公司技师或高级技师的晋升考试者,须持有相应的技师或高级技师证。 ② 现有员工根据当前的职称级别,由用人部门推荐后,须逐级参加公司组织的应知和应会考试。凡享受一级高级技术员职称者,可以从四级技师起逐级参加考试。凡享受五级至二级高级技术员职称者及新员工须从五级技师起逐级参加考试。 ③ 技术岗位(不带团队)的技师(含)以上职称考试者须在本公司服务满1年。 ④ 管理岗位(带团队)的技师(含)以上职称考试者须在本公司取得管理职务满1年者。管理岗位(带团队)员工也可参加技师、高级技师等级考试,通过后保留相应等级,仍享受管理岗位的职称津贴标准,若调整至技术岗位则享受相应等级的职称津贴。 ⑤ 公司每半年举行一次职称考试,员工可连续参加2次同一等级考试,2次考试后仍不能通过者允许满1年后再参加1次补考,再不通过者2年内取消考试资格。 ⑥ 员工须逐级参加职称晋级考试,通过职称晋级考试的员工须1年后有资格参加上一层级的职称考试。 ⑦用人部门须根据以上职称报考条件与员工的工作表现相结合,进行筛选后推荐员工名单,若有错报、谎报情形,将取消当次所属部门该员工的职称考试资格。 ⑧在公司公布考试通过后的次月享受该晋升职称的津贴

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