深化乡镇机构改革工作总结.docxVIP

深化乡镇机构改革工作总结　根据党的十八届四中、五中全会关于深化乡镇机构改革、加强基层政权建设的精神，按照《中共铁岭市委办公室 铁岭市人民政府办公室转发〈市机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的实施方案〉的通知》(铁委办发(20**)32号)要求，在县委、县政府领导下和上级机构编制部门的指导下，按照转变政府职能这个主题，以“建设服务型政府，提高农村社会管理和公共服务水平，确保农村稳定，促进农村经济社会又好又快发展”为重点，稳步推进乡镇机构改革，顺利完成了深化乡镇机构改革的各项任务。　通过这次机构改革，一是规范了各乡镇机构设置，将乡镇财政所行政职能划入政府机关，取消了乡镇工勤编制，委员、助理岗位有了进一步的调整，助理岗位由原来平均每个乡镇12个，调整到平均每个乡镇8个，岗位减少了4个。二是乡镇不再设自收自支事业单位，撤消了乡镇经营贸易服务站，使每个乡(镇)原有6个机构，减少到5个;乡镇事业单位编制从原来768 名，减少到512名，减少了256名。三是严格核定乡镇党政领导职数。乡镇人口3万以下的不超过6名，即：党委书记1名、党委副书记1名、乡镇长1名、副乡镇长3名;人口3至5万的、2个乡镇合并的郜家店镇增设副镇长1名;人口5万以上的西丰镇增设副镇长2名。　根据市委、市政府的统一部署，我县制订了各阶段工作计划。并根据上级要求，及时修整工作计划，县领导把机构改革工作摆上议事日程，经县编委办认真调查研究，扎实开展工作，有关部门密切配合，保质保量地完成了各阶段工作。　(一)健全组织，准备充分　机构改革工作政策性强，只有加强领导，统一思想，才能保证上下一致，顺利推进改革。　省、市乡镇机构改革的相关会议结束后。为了使本次机构改革有序进行，县编办立刻就着手调查研究，掌握详细资料，结合本地实际，拟定了《西丰县深化乡镇机构改革实施方案》，按照市编委办的意见做了进一步的修改，经县主要领导会签后,以县委办、县政府办文件印发到乡镇落实，明确各乡镇机关、事业单位职责调整、领导职数、人员编制、机构设置。对每个阶段的内容、任务和完成时间规定明确，整个改革工作做到步骤清楚、责任明确。　(二)求真务实，规范操作　这次乡镇机构改革主要以转变政府职能为核心，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，建设服务型政府，提高农村社会管理和公共服务水平，巩固农村税费改革成果，确保农村稳定，促进农村经济社会又好又快发展。在实际操作中，既不突破上级规定的机构个数，又不影响各镇正常开展工作，得到了县领导和乡镇的理解和认可，减少了矛盾的产生。　(三)落实责任，加强检查　在县编委办的协调下，各乡镇积极稳妥地做好深化乡镇机构改革的组织实施工作，切实加强机构编制实名制动态管理，并将县委办、县政府办转发的《县机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的实施方案》落实情况及在改革中存在的问题形成书面材料报县编委办。县编办对机构改革落实情况进行监督检查，以维护机构编制法规和机构改革的严肃性、权威性。　　深化乡镇机构改革工作总结二　根据党的十八届四中、五中全会关于深化乡镇机构改革、加强基层政权建设的精神，按照《中共铁岭市委办公室 铁岭市人民政府办公室转发〈市机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的实施方案〉的通知》(铁委办发(20**)32号)要求，在县委、县政府领导下和上级机构编制部门的指导下，按照转变政府职能这个主题，以“建设服务型政府，提高农村社会管理和公共服务水平，确保农村稳定，促进农村经济社会又好又快发展”为重点，稳步推进乡镇机构改革，顺利完成了深化乡镇机构改革的各项任务。　通过这次机构改革，一是规范了各乡镇机构设置，将乡镇财政所行政职能划入政府机关，取消了乡镇工勤编制，委员、助理岗位有了进一步的调整，助理岗位由原来平均每个乡镇12个，调整到平均每个乡镇8个，岗位减少了4个。二是乡镇不再设自收自支事业单位，撤消了乡镇经营贸易服务站，使每个乡(镇)原有6个机构，减少到5个;乡镇事业单位编制从原来768 名，减少到512名，减少了256名。三是严格核定乡镇党政领导职数。乡镇人口3万以下的不超过6名，即：党委书记1名、党委副书记1名、乡镇长1名、副乡镇长3名;人口3至5万的、2个乡镇合并的郜家店镇增设副镇长1名;人口5万以上的西丰镇增设副镇长2名。　根据市委、市政府的统一部署，我县制订了各阶段工作计划。并根据上级要求，及时修整工作计划，县领导把机构改革工作摆上议事日程，经县编委办认真调查研究，扎实开展工作，有关部门密切配合，保质保量地完成了各阶段工作。　(一)健全组织，准备充分　机构改革工作政策性强，只有加强领导，统一思想，才能保证上下一致，顺利推进改革。　省、市乡镇机构改革的相关会议结束后。为了使本次机构改革有序进行