学校各岗位量化考核方案模板（标准范本）汇.docVIP

学校各岗位量化考核方案模板（标准范本） 1．中小学教师绩效考核方案设计 一、总则 根据，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。教师绩效考核的主要内容：教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩， 包括师德和教育教学，从事班主任工作等方面的实绩2．不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。此项为一票否决制，违反一条则绩效考核评定为不合格 爱岗 敬业 （5分） 1．关心爱护学生，无辱骂、体罚或变相体罚学生等行为，教育学生有耐心，发现1次不合要求，扣____分；造成较大影响的，不得分 2．认真对待每一个教育教学环节。发生教学事故视情节严重程度给予扣分 3．行为举止文明，起到表率作用，发现违反规定1次，扣____分；造成严重影响的，不得分 廉洁 从教 （5分） 1．不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等，不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证券等 2．不到校外社会办学机构兼职、兼课，不组织或者参与有偿家教活动， 发现1次，该项考核不得分 德育 工作 （10分） 根据所教学科的特点，将德