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首届中国国有企业人力资源高峰论坛策划案（草案） 以人为本 智慧共享 创造价值 感谢领导的关注与支持！ * ——国内最权威的国企人力资源论坛 目 录 论坛主题释义 1 国企人力资源亟待解决的问题 论坛目的 论坛预期收益 2 论坛背景 举办优势 3 4 5 6 论坛亮点 7 拟邀请嘉宾 论坛组织结构设置 论坛主要内容 8 其他主要步骤 9 10 11 一、论坛主题释义 国有企业 人力资源 高峰论坛 以人为本 智慧共享 首届 创造价值 国内最权威的人力资源论坛 1、结构不合理，配置不科学 6、晋升空间比较单一 2、人力资源流动渠道不畅 7、集团人力资源部门管控力度薄弱 3、人力资源投资不足 8、薪酬分配不均衡 4、岗位设置和职责不清晰 9、缺乏切实有效的考核办法 5、公司组织架构与公司发展需要不匹配 10、企业文化建设薄弱落后，企业精神模糊 二、现阶段国有企业人力资源管理亟待解决的问题 现 状 （一）现阶段国有企业人力资源现状： （二）现阶段国有企业人力资源管理亟待解决的问题： 问 题 1、如何完成规范化的基础硬度，兼顾不失人文关怀的文化湿度？ 2、如何满足企业快速扩张的人才需求，同时有效规避日益尖锐的人才风险？ 3、如何实施严格考核以保证企业活力，同时营造和谐共赢的劳资关系？ 4、如何在人才流动日益频繁之际，有效提升员工忠诚度，降低流失风险？ 5、如何在国有企业企业离退休人员