直击实习中的困惑与问题.docxVIP

直击实习中的困惑与问题　　同学们的困惑和问题主要有以下几个方面：①“实习生也是人啊，即使是端茶送水也是一份付出，为什么不付给我报酬呢?企业就是把我们当成廉价劳动力!”②“小企业去了没有意义，吝啬的大企业也不值得你去。”③“勉强接受零报酬，这样的实习工作也做不久。”对于这些观点，可以这样客观的来看待，作为一名面临毕业的大四学生来说，实习是个学习文章、感受职场、培养习惯的好机会。如果是为了钱去实习，那么随便去哪里打工可都比实习更赚钱，因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，实习生可以暂时不要过多考虑补贴的事。不过，因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在入职前有约定，企业是可以不支付劳动报酬、不执行当地最低工资标准的;实习生加班的劳动报酬支付方式也要按照企业与实习生的约定办理。所以，对于薪酬有要求的同学，在投简历的时候就要考虑好，在面试时就要与负责人谈好，不要事后再后悔。其实，毕业实习的时间只有短短几个月，所以要趁机抓紧时间积累工作文章。如果一直处于观望中，错过了实习的机会，一个零文章的大学生在毕业后找工作，那将会更困难。很多大学生去实习都会带着学习文章的目的，而公司接纳一个实习生，并愿意在实习期间给大学生进行培训，也是希望自己辛苦调教的人才可以纳为己用，这期间企业付出了人力物力，且并不期望实习生立即做出实质性回报。也有另一种情况，有一些大学生实习只是为了积累文章，毫无留任的打算。虽然这其中的责任不全在大学生，但企业之前的付出便没有了回报。一些带过实习生的职场人士分享：“一些网友会觉得实习生能给公司创造效益，但据我的文章，真不是这么回事!我曾经带过很多实习生，有的人不但不能很好地完成工作，还会给工作带来很大的纰漏，这样就需要我们自己不断地去纠正错误，实际上这样会浪费更多的人力、物力和资源。新人完全不犯错那是不可能的，但是这也是企业用实习生必须付出的成本。从公司的角度出发，企业当然不愿意给实习生过多的补助，因为去教导新人如何去做这份工作，也就是所谓的培训，这些都需要企业单方面地付出。所以，我认为零报酬的实习是可以考虑的。不过在实习开始的时候，你可以打听下实习期什么时候结束，公司是不是有转正的名额。知道了这些，你就可以在实习结束前早作打算。”综上所述，对于实习我们首先要端正态度，别把实习当“踏脚石”：实习鉴定是毕业时一项重要的考核内容，很多大学生为了一纸证明而随便找一家单位，混个鉴定。事实上，实习是让你初步了解职场的好机会，不仅能提前累积一些工作文章，让自己在毕业时能更快与职场接轨，更重要的是这个时间段里还有余地让你“试错”，实习就是检验你之前的职业定位是否准确的一块“试金石”，切勿不以为然、草草了事。第二，要找好位置，不要活在自我的小宇宙中：除了对工作文章的初步积累外，实习期也是一段让你调试心态的阶段。很多HR和曾带过实习生的主管都有同感，现在的大学生都很有想法，可一开始工作总是不尽如人意。前程无忧建议大学生：一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来，用“归零”的心态去对待工作，少用第一人称的思维模式思考问题，累积文章、虚心学习，逐渐在职场中找到一席之地。　　　　直击实习中的困惑与问题二　　同学们的困惑和问题主要有以下几个方面：①“实习生也是人啊，即使是端茶送水也是一份付出，为什么不付给我报酬呢?企业就是把我们当成廉价劳动力!”②“小企业去了没有意义，吝啬的大企业也不值得你去。”③“勉强接受零报酬，这样的实习工作也做不久。”对于这些观点，可以这样客观的来看待，作为一名面临毕业的大四学生来说，实习是个学习文章、感受职场、培养习惯的好机会。如果是为了钱去实习，那么随便去哪里打工可都比实习更赚钱，因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，实习生可以暂时不要过多考虑补贴的事。不过，因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在入职前有约定，企业是可以不支付劳动报酬、不执行当地最低工资标准的;实习生加班的劳动报酬支付方式也要按照企业与实习生的约定办理。所以，对于薪酬有要求的同学，在投简历的时候就要考虑好，在面试时就要与负责人谈好，不要事后再后悔。其实，毕业实习的时间只有短短几个月，所以要趁机抓紧时间积累工作文章。如果一直处于观望中，错过了实习的机会，一个零文章的大学生在毕业后找工作，那将会更困难。很多大学生去实习都会带着学习文章的目的，而公司