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探究人事管理向人力资源管理的转变-人力资源 探究人事管理向人力资源管理的转变 武志斌 内蒙古煤田地质局煤炭地质调查院 李烨 内蒙古煤田地质局摘要：人力资源是一项非常重要的工作，对人力资源的开发、利用、配置的过程是一个复杂的过程。本文主要分析了人事管理向人力资源管理转变的过程，对高校的人事管理向人力资源的转变提供相关的建议。 关键词 ：人事管理 人力资源管理 高校 转变 随着高校教育的快速发展，高校的人事管理越来越不适应教学发展的需要，人事管理的管理理念、管理方式、管理模式都很落后，迫切需要更新人事管理的方式，促进人事管理向人力资源管理方面发展。另外，人事管理和人力资源管理二者之间存在着密切的联系，存在着辨证统一的关系。 一、目前高校人力资源管理出现的问题 目前我国高校人力资源的特点主要有：在教师队伍中，科研人员中教师和科研人才比较少，管理人员中，很多教师视野比较狭窄，很多人都安于现状，缺乏创造性的思维。学校服务人员中，教职工亲属比较多，他们很多都缺乏专业技能，文化素质也不高。因此，高校的人事管理在向人力资源管理转变过程中，存在的问题主要有： 1.管理观念落后。目前高校人力资源管理的模式比较传统落后，在计划经济时代，人事管理在高校就已经存在，随着时间的推移，高校仍然沿用以前的人事管理模式。在一定程度上缺乏系统