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2008年度员工职级 调整方案 人力资源部 2009年3月 一、背景 根据省人力的统一要求，职级调整工作提前到1季度开展。 省人力于09年2月3 日下发粤移人资通（2009）18号文，启动 2008年度非经理人员职级调整。 二、入围条件 晋升资格条件（同时满足） 职位胜任要求 年度绩效在部门分层级排序前30% (上次为50%) 职位价值要求 有晋升空间(非本层级最高职级) 工作年限要求 符合学历与工作年限要求 遵守国家法律法规，无违法违纪行为 基本行为要求 认同公司企业文化，遵守规章制度 管理员工期望，带出用人导向。 二、入围条件 最低年限 学历 博士 硕士 本科 大专 中专 高中及