中央电大本科人力资源管理试题2012年1月_推荐.pdfVIP

试卷代号: 1 057 座位号rn 中央广播电视大学 20 11-20 1 2学年度第一学期开放本科期未考试 人力资源管理试题 2012 年1 月 l 二 | 三 ! 四 | 五 | 六 | 总 分 | E i-I ~-I -- r- I I ~ I 一、判断对错题{每小题 1分，共 1 2分。正确的在题后的擂号中划 .J， 错误的划X ) 1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。( ) 2. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满 足企业发展战略的需要。( ) 3. 净需求既可以是某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。 ( ) 4. 人力资源会计只关注成本收益问题。 ( ) 5. 工作分析的结果是职务说明书。 ( ) 6. 目 前网上招聘适合所有内资企业、 外资或合资企业。 ( ) 7. 任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。 ( ) 8. 人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ) 9. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 ( ) 10. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、 任职状态、 职业行为的不同特征 进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) 1 1. 失业保险的 目 标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是 自 愿的还是非 自 愿的。( ) 12. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一o ( ) 396 |得分|评卷人 l I I I 二、单项选择题(每小题 2分，共 24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内} 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( ) A. 智力性B.时效性 C. 可控性 D. 再生性 2. 制定利益相关者(包括股东、 管理层、 员工、 监管机构、 客户等) 、 财务增长标准、 市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤? ( ) A. 战略分析B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 3. 通过检查人力资源目 标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 人员档案资料B.人力资源预测 C. 行动计划D.控制与评价 4. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了5000 元费用， 请问