浙大_人力资源开发与管理思考题.docVIP

《人力资源开发与管理》平时作业答案 第九章 劳动关系管理 1、什么是劳动合同？劳动合同应包括哪些内容？ 答：《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议”。 劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、什么是劳动争议？如何处理劳动争议？ 答：劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的。 选择你所熟悉的一个岗位，撰写一份岗位说明书（包括职位描述与职位规范），格式参照课本范例。字数300字以上。 ××公司质量管理部SQE岗位说明书 岗位名称 岗位编号 主要工作职责1 异常物料处理：对接收到IQC组长反馈的进料检验发现的异常物料、制程反馈的异常物料等，进行确认分析，并主导MRB评审会议，进行异常物料的处理； 2 供应商稽核实施：依据年度供应商稽核计划，组织实施稽核计划，对稽核过程中发现的问题点，汇总反馈至责任供应商进行改善，并监督改善效果； 3 新增供应商管理：主导新供应商导入前的品质系统的进行稽核评估，并对稽核问题点，汇总反馈至责任供应