【公务员】面试考官培训+面试技巧(细心看,会有帮助的).ppt

三、面试中的“跟进”与“追问” 跟进——通过追问，达到“顺其自然”地展开面试文化，进入 对方内心的目的。 追问——恰当地运用追问策略是克服面试表面性的重要方 法。 追问是将问题进行深入地、全面地了解的一种有效方法。 面试中的“跟进” 1、面试中的“跟进”往往能突破应聘者的心理防线，使应聘 者忙于应付，突破应聘者原来已经准备的回答范围； 2、面试中的跟进往往能触着到应聘者很具体的行为细节， 从而让面试更加的深入，更加的客观； 运用追问的一些具体策略 1、营造宽松的面试氛围 2、学会倾听 3、灵活地运用追问方式 4、追问要适时、适度 追问方式 1、征求意见式 对这个问题你有什么看法？ 对这个名字你是怎样理解的？ 对于这样的一种行为你的看法是什么？ 2、虚心请教式。 ——您是这一方面的专家，对这方面您很有研究，我想了解 一下…… ——对这方面的问题我不大懂，刚才您谈到了某某问题，我 很感兴趣，能否再详细一点介绍一下…… ——刚才您讲的某