劳务用工管理标准.docVIP

劳务用工管理标准 　　劳务用工管理标准 　　QG/XQ0418-2016 　　一、适用范围 　　本标准规定了劳务用工的招聘、日常管理及其它内容，适用于劳务用工的招聘及日常管理中的过程管理。 　　二、标准内容 　　(一)劳务工的招用 　　1.各单位确因工作需要使用劳务工时，必须提前3个月向矿人劳科提出书面申请，经矿研究，由人劳科写出书面请示，报集团公司审批，经公司批准后，由人劳科牵头，监察科、工会共同参与招收。然后经理论、实际操作、岗前培训、军训等考核合格后，分配到基层单位试用。 　　2.劳务工原则上从社会青年中招收，招收时间、地点、人数等由矿研究，报公司批准后确定。 　　3.劳务工招收条件为：身体健康，年龄在18-35周岁之间，具有初中以上文化程度。 　　(二)劳务工待遇 　　劳务工待遇按劳动合同及《金瑞劳务工招聘工作规定》执行。 　　(三)劳务工的日常管理 　　1.新进矿劳务工必须进行岗前培训，岗前培训合格者签订导师带徒合同，分配到各生产区队实习，为期四个月;不服从分配者按自动退矿处理。 　　2.劳务工签订合同后由人劳科建档管理，统一建卡登记(一式两份)，经审核无误后一份发放到各区队保管，各区队要认真对照、审核卡片资料、身份证是否与本人一致，发现不一致者，立即上报人劳科查明原因。严禁冒名顶替，人劳科、监察科将不定期对各区队用工管理进行检查，发现冒名顶替者，立即解除劳动合同、予以辞