面试问题类型.docVIP

因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门，没有别的同事让我感到过于孤独。所以，我看到贵单位的招聘广告，并了解了贵单位，我发现贵单位完全适合我的要求，我发现我能在贵单位管理一个部门，在发挥我的特长的同时，接受新的挑战。 ? ? 也就是说，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直奋斗下去的。（待续） ? ? （三）迂回式问题 ? ? ? ? 迂回式问题指的是考查了解竞岗者不太愿意回答的某个问题，而采取声东击西的迂回策略，以达到考查目的的问题。这类题型的主要意图一般都很隐蔽，往往竞岗者误中了考官的圈套也久久不能察觉，导致原形毕露。 ? ? 问：你对你以前的上司有没有什么看法，那么你的同事们是怎么看待他的呢？ ? ? 答：您说的对，我对我以前的上司确实没有什么看法，因为他是一个精明能干、具有雄心壮志的好上司，是一个凡事提倡速度、高效率的人。不过，我的同事们就不这样认为了，他们总是说，他太苛刻、傲慢无礼、不守信用、刚愎自用、无是生非，常常为一件鸡毛蒜皮的小事喋喋不休，我的一位同事只不过记错了一个日期，他就把那位同事骂得狗血淋头。 ? ? 这位竞岗者自我感觉答辩得不错，说得滔滔不绝，然而他却已陷入考官布置的陷阱了。 ? ? 竞岗者可以这么回答：说没有也有，因为他是一个只重结果，不重劳作的人。不管你干得多辛苦，只要你没有成果，哪怕你连续干了几天几夜，他会毫不客气地批评你。我就只有这个看法，我的同事们的看法我不太清楚。对了，你想了解我过去的工作表现吗？（巧妙地转移话题） ? ? ? ? （四）时事型问题 ? ? ? ? 时事型问题是指通过对比较复杂的社会实事、真人真事、社会热点问题的讨论，考查竞岗者的综合分析能力，也在一定程度上考查竞岗者对社会时事的关心程度的问题。 ? ? 这类问题不要求竞岗者发表什么专业性的观点，没有确定的答案，也不是对观点的正确与否做一个准确的评价，主要是看竞岗者能否言之成理，能否全面地分析解决问题，论点鲜明、论据充分、论证严密，且能自圆其说。 ? ? 问：如果你是市宣传部部长，看到现在的**分子又在蠢蠢欲动的现象，你是怎样看待，并且怎么处理的？ ? ? 答：修炼**是反科学的、伪科学的，严重违反人体科学，如果让这种现象再兴起、泛滥下去，就会使人们走向更加愚昧落后，很容易使人迷信而误入歧途。因此，必须解决这个问题。但是要解决这个问题，不能采取命令的形式，也不能说大道理，我如果担任市宣传部部长一职，我将采取如下几种措施解决这个问题： ? ? １、对群众加强思想政治教育，使群众明白**的欺骗性和危害性。修炼**不但不能强身健体，而且还给人们带来极大的危害性，它使迷信它的人们走向愚昧落后，使人们丧失精神意志，甚至走向死亡。因此，耐心给群众说明这些道理，群众一旦明白了这些道理，就会放弃修炼**的迷信行为，那么，就不会再有它的市场。 ? ? ２、大力开展宣传活动，使群众明确修炼**的危害性和反动性。可以通过电视记录片、录像、广播、墙报、文艺节目等各种形式，揭下**伪科学的面纱，使其虚伪性、欺骗性暴露在光天化日之下。 ? ? ３、加大打击力度。凡因修炼**活动而造成对他人的生命危害的，严格依据法律的规定，由司法机关依法惩处。对于执迷不悟的**分子强迫其进学习班，进行教育。对于已经醒悟的群众改造教育，跟踪教育。 　　（五）意愿型问题 ? ? 　　意愿型问题是考查竞岗者的求职动机和拟任职位的匹配性、竞岗者的人生观和世界观以及生活态度。在这种类型的问题里考官将试图走入你的内心。总的来说，这类问题有相当难度。 　　例如： 　　问：你的择业范围很广，为什么你会想到来我们单位应聘呢？ 　　答：贵单位在社会上的知名度很高，并且规模很大。很多人一提起贵单位，总是能举出很多例子来赞扬贵单位，我总结了一下他们所举的例子以及我目睹的事例，可以归纳出贵单位的特征是“诚信”，这就是众人赞扬贵单位的原因之一，我就是冲着贵单位的诚信和贵单位能发挥我的特长，使我能尽情地施展身手的环境而来的。 ? ? 　　（六）投射知识型问题 ? ? 　　投射知识型问题是指通过竞岗者对问题的回答，了解竞岗者在各种特定的条件下，解决问题的原始反应、个性倾向、思维方式、应变速度等情况的问题。下面举两个例子来说明： 　　例一：让竞岗者看一组图片，然后叫竞岗者说出他们自己的感受。由于这些卡片形象朦胧，主题模糊，竞岗者在这种“蒙太奇”的方法下得出的感受和反应各有差异，任何描绘都有可能，考官就从这些千奇百怪的感受中分析竞岗者的知识成分、能力水平、精神状况和个性特征；或者是采用一种句子组合完成式，指给竞岗者一些仅有句首没有句尾的句子，让竞岗者按照自己的感受、思维来完成整个句子。这种方式完全避免了竞岗者的主观故意