新版助理人力资源管理师复习3.ppt

海峡人才市场培训测评中心 助理人力资源管理师 复习与答疑 (二）、比重表——专业能力 各种题型的答题要求： 单项选择题答题要求：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。 多项选择题答题要求：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，多选、错选或漏选均不得分；当然，也不倒扣分。 简答题答题要求：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型时，从总体上讲不在于进行过多的论述，而在于能全部、准确地回答出要点，当然回答总是要求明确和完整的。 计算题答题要求：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，全题不得分；或者有了计算过程（计算过程正确）而计算结果错误，要酌情扣分。 案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序的方法，提出解决问题的建议或途径。方案设计题要求考生在对题目所提供的案例，在进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案；或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案。  人力资源规划 001、广义（所有计划总称）、狭义内涵（供