公司员工手册560610551.docVIP

员 工 手 册 目 录 一、员工招录用制度 二、员工离（辞）退制度 三、员工考勤及培训管理制度 四、出差管理规定 五、员工福利制度 六、文档和印鉴管理办法 七、财产和物资管理规定 八、保密制度 九、会议及接待制度 十、财务制度 一、员工招录用制度 第一条 员工招聘 1、招聘计划和审批 由部门负责人根据工作需要提出人员需求计划，填写《人力资源需求计划审批表》（附表1），报主管领导批准后交行政人事部审核，必要时报董事长兼总经理批准；招聘一线计件制员工由部门负责人提出计划，报行政人事部审核并组织招聘。 根据公司经营管理需要，总经理可直接提请人员招聘计划，行政人事部可向总经理提议各部门人员配置建议。 2、招聘 （1）招聘形式：经批准的招聘计划交行政人事部实施招聘，公司招聘采用公开招聘和内部推荐两种形式。 公开招聘：由行政人事部根据人员要求，通过劳动力市场、人才市场、网站等进行网上招聘，或组织参加现场招聘会。 内部推荐：公司领导和相关部门可向行政人事部推荐外部人员，也可推荐选拔公司内部人员。 （2）组织面试：对于管理人员和重要岗位人员需进行面试，行政人事部根据网上招聘和现场招聘收集的资料进行初步筛选或组织初试，确定面试人员并组织面试，面试一般由行政人事部、相关负责人参加，重要岗位人员须邀请总经理参加，形成面试记录表（附表2）备案。 （3）录用评审：管理人员