提升素质 真抓严管 诚信履职—浅谈如何有效提高青岗员的各项能力.docVIP

提升素质 真抓严管 诚信履职—浅谈如何有效提高青岗员的各项能力 　　提升素质真抓严管诚信履职—浅谈如何有效提高青岗员的各项能力 　　白庄煤矿防治水工区分岗长房强 　　近日，集团公司团委下发了《关于开展创新发展青岗(分岗)工作研讨交流活动的通知》。根据《通知》要求，为积极调动各级青岗(分岗)长、青岗员的工作积极性，探索实践青岗工作管理的新方法、新途径，使青岗工作能紧跟集团公司2016年安全管理工作的思路，我们必须要立足本职，提升素质，诚信履职，创新发展。 　　当前，随着省内六大煤炭集团的整合重组，先进设备的更新，优秀人员的引进，青工队伍日益扩大，成为我们山能集团生产经营的重要群体，青工安全成也为企业安全生产的一个重要环节。“青安岗”(即青年安全监督岗)作为青年安全工作一个重要载体，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把“青安岗”打造成企业青年工作的品牌，值得我们思考。 　　近年来，白庄煤矿团委一直把“青安岗”作为青工安全的主要平台，充分利用“青安岗”人员多、分布广的优势，筑牢安全防线，扎扎实实的反“四违”、除隐患、防事故、保安全，服务于青工，服务于白庄煤矿安全生产。各单位分岗也是积极响应，结合自身情况，把“青安岗”活动作为抓好青工安全工作的主要手段，想出了不少好的方法，并应用到实际取得了实效。但在“青安岗”工作中还存在着：缺乏有效的管理激励机制，青岗工作做表面文章，缺乏专业人员参与