新桥煤矿“三违”界定精细化管理标准.docVIP

新桥煤矿“三违”界定精细化管理标准 　　新桥煤矿“三违”界定精细化管理标准 　　一、干部管理十大行为禁区 　　　凡是发生轻伤事故的单位，跟班队长一律停职到安检科学习，等候处理；凡是发生重伤事故的单位，跟班队长一律撤职。 　　　凡是发生工伤事故隐瞒不报的，队长一律撤职。 　　　凡是发现干部违章指挥或发现职工违章作业而不及时制止的干部一律撤职。 　　　凡是干部井下睡觉及酒后入井的，一经发现一律撤职；凡是跟班队长私自空岗、脱岗、提前升井的，一律停职到安检科学习，等候处理。 　　　凡是无措施或被下达停工通知书后而擅自开工生产的，队长、跟班队长、技术副队长一律撤职。 　　　凡是耙矸机、综掘机照明灯不亮，一律停止使用，否则，跟班队长一律停职到安检科学习，等候处理。 　　　凡是有残爆、拒爆不处理而强行安排生产或放炮距离不够、不设警戒和约定放炮的，跟班队长一律撤职。 　　　凡是随意停、开局部通风机或停风后不及时组织撤人的，跟班队长一律先停职到安检科学习，等候处理。 　　　凡是维修巷道多头作业，后巷安全没有保障，不坚持由外向里原则施工的，跟班队长一律停职到安检科学习，等候处理。 　　　凡是发现重大安全隐患不及时组织处理，重生产轻安全的跟班队长一律撤职。 　　　二、员工十大行为禁区 　　　凡是进入十大行为禁区者，除按照矿有关规定处罚外，一律开除留用一个月进入劳务市场学习，情节严重者一律开除矿籍。