人资实操——招聘广告和扣减员工工资的法律风险及其防范措施.pdfVIP

 招聘广告和扣减员工工资的法律风险防范    招聘广告会引起法律风险吗？  案例：  2003年9月12日，蔡某看到了一则招聘信息：上海某信息咨询有限公司招 聘劳动合同制员工，月薪 1600 元，并根据业绩另有提成。蔡某遂前往应聘，并 被录用。 经过为期一周的培训后，信息咨询公司拿出了一份为期一年的《市场推广代 表合作协议》，要求蔡某等同时应聘的员工签字，协议就具体的提成办法进行了 约定。蔡某签了字，同时也询问了签订劳动合同的事宜，被告知一个月试用期， 过了试用期后再签。 但是，半年多过去了，公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费，也 没有支付工资。交涉无果后，蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察 总队与信息咨询公司的人事干部单先生做了调查笔录。单先生承认当初招聘时说 好底薪为 1600 元，现与他们签订的是市场业务推广协议，没有与他们订立劳动 合同，也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核实后限期信息咨询公司整改。 2004 年 4 月初，蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以 双方是委托代理关系而不是劳动关系为由，没有支持他们的申诉请求。