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劳动经济学 第二章 劳动力市场概论（中国劳动关系学院） Labor Economics 中国劳动关系学院 第二章 劳动力市场概论 劳动力市场的含义与特征 1 劳动力市场的构成 2 劳动力市场的运行机制与功能 3 劳动力市场的调控与规制 4 劳动力市场均衡 5 1、了解劳动力市场的相关概念，劳动力市场的构成要 素，劳动力市场调控的制度结构、宏观政策及法律法规； 2、熟悉劳动力市场的主要功能，劳动力市场的分类方法，均衡的概念； 3、掌握劳动力市场的基本概念，劳动力市场的运行机制，劳动力市场静态均衡的前提条件、均衡工资率与均衡就业量的确定，劳动力市场供求变动对均衡的影响。 学习目标 劳动力 ; 劳动力资源 ; 劳动力市场 劳动力市场运行机制; 劳动法 关键概念 一、劳动力市场的相关概念 劳动力 （1）指人的劳动能力；（2）指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；（3）指一个国家、地区或部门的劳动者的总和。 劳动力资源 劳动力资源，亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。 第一节 劳动力市场的含义与特征 某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，主要包括以下八部分人口群体：（1）劳动年龄 内的在业人口；（2）未达劳动年龄但正在从事社会劳动的就业人口；（3）超过劳动年龄仍然继续从事社会劳动的就业人口；（4）劳动年龄内的失业人口；（5）劳动年龄内的从事家务劳动的人口；（6）劳动年龄内的在学人口；（7）劳动年龄内的军队服役人口；（8）劳动年龄内的其他具有劳动能力人口。 劳动力资源的质量，是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量也包括多方面的因素，概括起来，可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。 劳动力市场 从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等等。 从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 二、劳动力市场的特征 劳动力市场的一般共性 劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。 劳动力市场的特性 1．劳动力市场的交易关系是契约的关系 2．劳动力市场交易受大量非价格因素的影响 3．劳动力市场交易主体地位不对等 4．劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 一、劳动力市场的构成要素 主体要素 价格要素 基础要素 保障要素 调控要素 第二节 劳动力市场的构成和类型 二、劳动力市场的类型 按劳动力市场的范围划分 按照交易方式和途径划分 按照市场的竞争自由度划分 按照职业对劳动力素质的要求划分 按照劳动力交易的社会条件划分 一、劳动力市场的运行机制 供求机制 竞争机制 工资机制 第三节 劳动力市场的运行机制与功能 二、劳动力市场运行的障碍 信息障碍 市场缺陷 制度障碍 三、劳动力市场的功能 资源配置 收入分配 经济促进 激励鞭策 信息传递 窗口导向 一、调控劳动市场的制度因素 最低劳动标准 1、最低工资标准 2、最长劳动时间标准 3、其他劳动条件标准 第四节 劳动力市场的调控与运行机制 最低社会保障 工会 二、调控劳动力市场的宏观政策 财政政策 货币政策 收入政策 人力资源政策 二、调控劳动力市场的法律法规 劳动法 《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《工会法》 有关劳动保护的法律 广义的劳动保护是指有关劳动保护的全部法律规范。 狭义的劳动保护，是指国家和企业为了保护生产者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件而采取的各种组织和技术措施的总和。 一、均衡的基本含义 古典经济学描述的均衡 1、局部均衡 2、一般均衡 第五节 劳动力市场均衡 劳动力市场均衡 劳动力市场完全竞争的基本假设条件: （1）经济行为人是理性的，劳动者追求效用最大化，厂商追求利润最大化；（2）经济行为人享有充分的信息，且信息分布均匀，不存在信息不对称的现象；（3）劳动力具有同质性，厂商提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资的接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。 W W1 W9