第六章-劳动关系.pptVIP

1、申请和受理 劳动争议发生后，当事人应当向仲裁委员会提交仲裁申诉书。 仲裁委员会决定立案的，7日内向申诉人发出书面通知，并向被诉人送达副本。 不予立案的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人。 2、案件仲裁准备 组成仲裁庭或指定仲裁员 审阅案件材料 调查取证 庭审前调解 3、开庭审理和裁决 送达开庭通知 开庭审理 申诉人和被申诉人答辩 当庭再调解 休庭合议并作出裁决 复庭并宣布仲裁裁决 4、仲裁文书送达 调解书送达当事人且不反悔的，即发生法律效力 仲裁裁决书送达后15日内不向法院起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动争议仲裁时效 劳动争议的申诉时效是60日，即提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请；超过60日不予受理。 劳动争议的仲裁时效是60日，即收到仲裁申请后的60日内必须作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日 四、集体劳动争议处理的程序 x 参见P385 五、团体劳动争议的处理方法 x （一）因签订集体合同发生争议的处理方法 1、当事人协商 2、由劳动争议协调处理机构协调处理 3、当事人的和平义务 （二）履行集体合同发生争议的处理方法 1、当事人协商 2、劳动争议仲裁委员会仲裁 3、法院审理 六、劳动争议案例分析方法 y （一）按照劳动争议自身的规定性进行分析 （二）按照承担法律责任要件进行