2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》备考习题.docVIP

窗体顶端 第 1 题 (?)是指当缺乏?或期待某种?结果而产生?的心理状态?。 A.激励?B.需要?C.动机?D.期望 正确答案：B, 第 2 题 认为人类需?要的强度并?不都是相等?的，并将人的需?要由低到高?分为五种类?型的心理学?家是（ ）。 A.马斯洛?B.奥尔德佛?C.戴维?麦克 D.赫兹伯格 正确答案：A, 第 3 题 目标管理的?基本核心是?（?）。 A.强调决策者?要制定具体?可行的目标? B.强调通过群?体共同参与?制定具体的?、可行的而且?能够客观衡?量的目标 C.强调目标完?成的时间期?限，以及每一阶?段任务完成?的期限 D.不断地给员?工关于目标?实现程度或?接近目标程?度的反馈 正确答案：B, 第 4 题 期望模型中?的三个因素?可以有无穷?多的组合，产生最强动?机的组合是?（?）。 ?A.高期望、高工具和高?的正效价 B.高期望、高的正效价?和高工具 C.髙的正效价?、高期望和高?工具?D.高工具、高的正效价?和高期望 正确答案：C, 第 5 题 不考虑人的?内在心态，而是注重行?为及其结果?，认为人是在?学习、了解行为与?结果之间 的关系是指?的哪一理论?？（ ） A.期望理论?B.强化理论?C.公平理论?D.需要层次理?论 正确答案：B, 第 6 题 在马斯洛的?需要层次理?论中，发挥个人潜?能、实现个人理?想的需要是?（?）。 ?A.