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关于做好入警大学生角色转变的对策思考 【摘 要】近年来，大学生干部已经逐渐成为消防部队各个岗位上不可或缺的重要力量，地方大学生入警给消防部队注入了新鲜血液，有效的改进了消防部队现有的人才素质结构，但大学生干部在实际工作中普遍存在不同程度的角色转变不完整，行为方式不适应等问题，这些问题给我们的管理带来了诸多新的挑战，也时刻拷问着消防部队组织文化、工作方式和干部培养等诸多机制。笔者结合多年的岗位经验，对大学生干部的实际工作情况进行了反复调研，对有关案例进行了全方位思考、总结和认真梳理，针对大学生干部角色转变过程中出现的“水土不服”现象进行了原因分析和对策思考。 【关键词】大学生干部 角色转变 原因 对策 【引 言】公安消防部队从上世纪九十年代开始成规模招收地方大学生入警，至今，大学生干部已经逐渐成为消防部队各个岗位上不可或缺的重要力量，招收和培养大学生干部有效的改进了消防部队现有的人才素质结构，解决了消防部队现有人才队伍科学理论知识较薄弱、干部结构较单一的问题，为消防部队长远发展提供了坚实的人力资源储备。但是，由于受入伍渠道、个人阅历等诸多因素的影响，大学生干部在工作中不同程度的出现了角色转变不完整，行为方式不适应等问题，大学生干部给消防部队注入新鲜血液的同时，也给我们的管理带来的一些新的挑战，出现这些问题与个别干部自身原因有很大的关系，但也时刻考验着消防部队的组织文化、工作方式、入警培训、干部培养等诸多方面，笔者结合多年来的岗位经验，对大学生干部的工作实际情况进行了反复调研，并对有关案例进行了反思、总结和认真梳理，针对大学生干部角色转变过程中出现的水土不服现象进行了原因分析和对策思考。 1.入警大学生角色转变困难的原因分析 1.1个人主观原因 1.1.1动机偏差，定位不准。笔者通过问卷调查，结合与大学生干部谈话了解发现，相当多的大学生干部来消防部队或是因为 “就业压力”或是“家人驱使”或是“鉴于工资和待遇”，选择“热爱部队”的仅占40℅。这样的入警动机使得很多大学生干部对消防工作的职业认同感较低，军人意识不强，服从意识较为淡薄，而且有些则认为入伍就是干部，进取心消退，官僚作风滋生，不能正确的把自己摆在一个初学者的位置，放不下架子向战士学习，遇事喜欢指点，然而实际情况是：由于自身经验缺乏、能力不足，在工作中插不上手、说不上话、使不上劲，于是情绪变得消沉，甚至觉得别人“不拿自己当干部”“故意和自己作对”。同时，笔者还注意到另一个较为普遍的现象，相当一部分大学生干部入警前对部队的真实情况缺乏正确的认识，把部队生活想的过于神秘和浪漫，过于理想化的心理期望值使这些同志对实际工作中将会遇到的困难考虑不足，在面对实际问题时，部队生活的艰苦、严格、单调，甚至枯燥使他产生了强烈的落差感，因此，时常觉得自己“入错了门”。 1.1.2追求自我，难受约束。近几年的大学生干部都是“80后”，趋近“90后”，他们大多是在家庭的溺爱和学校“自由化管理”下成长,无论行动上还是生活上都没有受过太多束缚,形成了比较自我的性格，讨厌循规蹈矩，性格倔强，喜欢挑战权威，不喜欢按部就班，对他人的强制性要求比较反感和愤怒，组织纪律观念较为淡薄,自我约束的意识和能力较弱，对部队的规章制度缺乏心理认同感，认为有些制度“不合理”、“不人性化”。尤其在任职初期个人主义偏重，普遍表现出对部队生活不同程度的不适应。然而，部队作为一个特殊的群体，讲求的是绝对服从，很多时候必须在“小我”方面做出一定牺牲，这种纪律严明、行动受限的生活，让追求自我的大学生产生了强烈的排斥心理，加之大学生干部任职初期工作经验不足、工作开展不顺心，种种消极情绪相互交织，长时间得不到有效舒缓，难免产生一些心理问题，个别自我调试能力较差的，还可能出现更为严重的状况。 1.1.3心理脆弱，不经批评。大学生干部大多系独生子女，从小到大在家人的呵护下成长，从上学到入警的人生经历可谓一帆风顺，从未经受半点挫折，他们大多自尊心异常强烈，但心理比较脆弱，承受能力较差，受不得委屈，体现在工作当中就是表现欲望强烈、渴望施展身手，但同时又“死要面子”，只能表扬不能批评，是典型的“吃软不吃硬”。受到表扬时干劲十足，受到批评便意志消沉，甚至“对着干”。然而由于自身业务不熟、经验欠缺使得他们在工作开展中难免处处碰壁，强烈的自尊心和工作开展碰壁导致的无力感相互交织，让其感到压抑、迷茫，感觉无法获得“幸福感和成就感”，个别心理特别脆弱的则可能因为受到较为严厉的批评或处分而灰心丧气，甚至产生“不想干”的消极思想。　　 1.2环境和机制原因 1.2.1固有偏见，阻碍成长。大学生干部在任职初期普遍表现出管理能力的欠缺，带兵经验不足，与战士处理不好关系，个人威信较难树立，考虑问题不成熟，遇到战士顶撞、争吵等难题缺乏科学的招数，有的甚至与战士