安县中小学干部教职工队伍管理办法(试行).docVIP

学习内容《安县中小学干部教职工队伍管理办法（试行）》 总则 制定依据《教育法》《教师法》《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》《关于进一步加强农村教育教师队伍建设和管理的实施意见》并结全我县实际 第二条 本办法适用对象：全县各中小学、幼儿园、进修校、教研室、业余体校、农校、农培校、电教点、青少年活动中心的教职工及干部。 中小学校长 幼儿园园长（副校长、校长助理）的聘任和管理 第三条 聘任校长、园长坚持的原则：公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理 第四条 校（园）长实行任期制和目标管理制，每届任期3年。在同一学校受聘不得超过3届。 第五条 新聘任的实行一年试期。 第六条 校（园）长届满或解聘离任时要进行经济责任审计。 第七条 解除校（园）长条件 校（园）长的选拔 第八条 建立公开招聘、竞争上岗制度。 第九条 公开招聘的条件 1、政治思想好、作风正派、业绩突出。 2、精通一门教学、具备相应的合格学历。 3、具有较强的管理、协调、教育和语言表达能力。 4、具有中小学教师资格，中二、小一专业职务，5年以上教育教学经历。 5、具有一年经上副校长任职经历或2年以上中层、团支书、年级组长等经历。 6、男45岁以下、女43以下。 7、身体健康。 第十一条 公开招聘程序 校（园）长的考核 第十二条 分年度考核和任期考核。 第十三条 考核结果的使用：作为绩效考核依据。 第十四条 考核结论优秀、合格、基本合格、不合格 第十五条 考核程序：述职 民主评议 个别访谈 查阅资料 奖惩等 第十六条 中小学副校长、校长助理、副园长任期考核参照进行。 校（园）长的续聘和交流 第十七条 任期考核合格且符合任期条件的就续聘，不合格和民主测评满意率达到到三分之二的不予续聘。男年满53，女年满50原则上不聘任。 第十九条 实行校（园）长交流制度。在同一学校任职满9年的，原则上进行交流聘任。 中层干部的聘任和管理 第二十二条 中层干部实行竞聘上岗，由校（园）长聘任。 第二十三条 中层干部兑聘程序 第二十四条 聘任条件 第二十六条 中层干部有计划地交流聘任。 学校管理干部的培养和培训 第二十八条 建立后备干部人才库，定期培训和考核，择优使用。 第二十九条 新任校（园）长参加不少于300学时的任职培训，持证上岗。 第三十条 校（园）长第届要接受不少于150学时的提高培训。 校（园）长外出报告制度 学校管理干部上课听课制度 第三十五条 实行管理干部上课制度。中层干部每周不少于6节的教学任务，副校长每周不少于4节。 第三十六条 实行学校管理干部听课制度。 严格中小学编制管理 第三十九条 中小学教职编制实行实名管理。 第四十一条 严禁教职工在编不在岗。 第十一章 实施教师资格制度 第四十二条 严格执行教师持证上岗，凡违反《教师法》《教师资格条例》《安县教师师德师风手册》相关规定的教师，一律撤销教师资格。 第十二章 教师的聘用 第四十三条 教职工实行聘任制，签订聘用合同，聘期4年，期满考核合格予以续聘。 第四十五条 聘用合同的变更、终止和解除 （五）有下列情形之一的，聘用学校可以随时解除聘有合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10年工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经同意，擅自出国（境）的，或出国（境）后未经聘用学校同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严重违反工作纪律或聘用学校规章制度的。 第十三章 教职工的考核 第四十六条 教职工考核由受聘学校进行。 第四十七条 教职工考核分为年度考核和聘用考核。 第四十八条 教职工考核要认真执行《四川省中小学教师考核工作的意见》《四川省中小学教师考核测评标准》《四川省义务教育阶段学校实施素质教育八项规定》《四川省中小学教师职业道德考核实施办法》，并严格执行师德一票否决制度。 第四十九条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 第五十条 教职工考核结论分为优秀、称职、不称职三个等次。其中优秀等次不高于考核人数的15%。 第五十一条 考核实行平时与年度相结合，定量与定性相结合，群众考核与组织考核相结合，单位与社会考核相结合。 第五十二条 全职支教教师，由受援学校考核，兼职支教的由双方学校考核。 第五十四条 教师年度考核与绩效考核相结合。 （四）当年考核不称职的，当年不发绩效奖励性部分，次年不晋升薪级工资，并批评教育。 （五）连续两年不称职的可降职、调整工作、低聘或解聘。 第十四章 教师支教、交流制度 第五十五条 县、省、市级示范学校定期到缺编乡镇支教，期限2年。 第五十八条 人事股每年7---8月下达支教、交流、上派、下派锻炼。 第六十条 新聘中小学原则上安排到乡镇任教，服务期3年以上。 第六十二条 对年龄