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县域银行保险专管员管理办法 实施细则 （2013年版） 青 岛 分 公 司 二013年十月 目录 总则 招聘条件 福利待遇 第一章 总则 为满足县域银保业务发展的需要，各区域可自行招聘专管员，人员数量各地区自行掌握。 第二章 招聘条件 县域银保专管员招聘为当地区域经理自行招聘，招聘条件为：认同银行保险业务，公司文化理念，热爱保险事业，具有强烈的责任感和荣誉感，严格遵守职业道德和公司各项规定要求。 年龄在20—45周岁之间，身体健康，相貌端正，中专、高中专科（含）以上学历。 具有较强的组织管理能力和沟通能力，工作认真，勤恳踏实，善于团队协作。 具有一定的社会关系和银行、保险或市场营销工作经验，能够独立开展工作。 第三章 福利待遇 1、协管员基本工资为800元，基本工资次月底之前发放，绩效工资各区域自行制定。其中300元为交通及电话补贴，如果专管员业绩为零，300元交通及电话补贴不予以发放。 500元为考核基本工资，专管员完成考核业绩的50%及以上按比例发放，专管完成考核业绩的50%以下500元基本工资不予发放。 2、专管员考核期为一个月，并且实行月月考核制，考核业绩为28万，期缴按1：3折比趸交。 3、专管员每月千B期缴保费不得低于4万元，否则部门有权辞退专管员。 4、每月月底由各区域经理将专管员业绩、网点、工资报至内勤室，逾期不报基本工资不予发放。 5、同一网点不可两人同时经营。 6、每月15日之前上报专管员名单以及专管员基本资料，逾期不上报者本月基本工资不予以发放。 7、本办法适用时间2013年10月1日至2013年12月31日。 8、本解释权归县域银行业务发展部 县域银行业务发展部 2013年10月1日