职业化ABC教学课件(2018版).ppt

* * 所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。　 有一个秀才,博学多才,怀才放荡.一日听说某山上的寺庙里有一得道高僧,便去论学比道.进门便道: 大师啊,听说你是得道高僧,通古论今,博学善辩,能度人邪恶,除人心魔,学生不才,愿来请教一二.那大师淡然笑之,吩咐小和尚上茶,并亲自倒茶.那秀才傲然注视,很快茶溢,秀才说: 大师,茶满了.大师还是淡然笑之,继续倒茶,茶水很快从桌子上流到了地上……这时秀才起身,深鞠一躬说:多谢大师,我懂了。然后回家,潜心修学。 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 　　有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 　　博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 　　怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ 　　过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 　　博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 　　博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 　　只听咚的一声，博士生栽到了水里。 　　两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 　　两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 　　学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。 * 工作就是要结果，没有结果，任何理由都没有价值。工作面前，只讲结果，不讲借口。这样做也许粗暴了些，但执行重要的就是行动，有行动不一定有结果，但没有行动注定不可能有结果！ * 参考故事： 鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。 鲍威尔兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定负责采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。 公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。 对于职业人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及其社会责任时，当你对自己的工作有兴趣感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。 * 良好的态度未必带来良好的结果，但良好的结果一定来自于良好的态度 — 佚名 * * 1.在任何情况下，都能保持一种向上的心态 2.职业化的人在碰到困难时，会把所有精力放在如何解决问题上去，而不是不停地抱怨却不采取任何行动 周总的故事(供参考) 1985年5月，一个毕业2年的大学生作为操作系长第一天出海，晕船呕吐，刚到平台就全力以赴排除焚烧炉故障，连喘口气的功夫也没有，但合作油田外方副矿长傲慢刁难,发射连珠炮似的一连问了十几个问题：“今天平台的发电量是多少？”“锅炉蒸发量多少？”“焚烧炉为什么今天发生故障？” 这位大学生尚未从晕船、排障的感觉中出来，回答问题自然不周全，而外方副矿长明显故意找茬,给他“下马威”，在场中国人都愤愤不平，冲大学生使眼神让他狠狠“回敬”一下盛气凌人的外方，但是这位大学生紧闭嘴唇保持了沉默。 此后的岁月里，这位大学生发奋图强，刻苦钻研，国际化的严格考试，他的成绩遥遥领先，超越了外方；一个外国同行给过滤器装药，他用眼睛一瞄就发现配药比例不对，外国同行不相信，找来资料一查，果然有误；油田第一口油井出油，外方遇到了始料不及的困难，关键时刻，又是这位大学生力挽狂澜。 由于这位年轻的操作系长的努力，本来一年时间的中日