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浅析加快转变经济发展方式中国有大型企业职工队伍的心理意识 　　摘要：国家发展和改革委经济研究所博士曾铮在解读中国经济发展方式转变的基本内涵时说，从经济可持续发展的角度出发，包容性发展并不是通过牺牲经济效率追求社会公平，其实质包含两个层面：从公平角度出发，包容性发展提倡的是所有个体分享参与经济发展和获取经济发展成果的机会；从效率角度出发，包容性发展则暗含了通过社会公平实现经济可持续发展。社会存在决定社会意识，人们的思想都是存在的反映，都是一定的经济关系的反映，因此我们分析现实的以及历史的思想变化，都应在加快转变经济发展方式中，在人们的物质关系中去寻找原因。那么在坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向的条件下，人们的思想，特别是国有企业职工的思想又有哪些变化呢？产生这些心里特点的原因又是什么呢？本文将在这方面作一探索。 　　关键词：包容性发展；国有企业；职工队伍；心理意识 　　中图分类号：F120.4 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0033-03 　　 　　一、利益观念强化 　　物质利益原则是历史唯物主义的一个基本原理，长期以来，关于物质利益的原则由于传统因素的制约，被搞得混乱不堪，相当长一段时期企业职工不敢公开讲个人利益。党的十七届五中全召开期间，中国社会科学院政治学研究所研究员刘山鹰在接受《中国日报》的专访时说