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激励契约理论中的比赛理论和管理者报酬理论 　　中图分类号：F240 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）02（c）-0014-02 　　 　　随着信息经济学、新制度经济学的发展，契约理论也得到了快速的发展，在经济学许多领域都得到了应用。激励契约是指委托人采用激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事以有利于委托人利益的一种合约。激励契约理论主要探讨激励契约的具体形式以及企业经理人员的激励问题。主要包括比赛报酬理论和管理者报酬理论。 　　 　　一、比赛报酬理论 　　 　　西方许多学者对激励契约形式进行了研究，其中以拉齐尔（E.P.Lazear）和罗森（S.Rosen）的研究最为突出，他们的文章提出了比赛报酬理论。 　　1、等级秩序比赛（rank-order tournaments）的激励。拉齐尔和罗森首先进行了一些假设。 　　一是将分析限制在一个比较短的时期，并根据工人的职业发展和终生生产率来考虑激励问题，工人的终生产出是一个随机变量，其分布由工人自己控制。工人j生产的终生产出为qj（＝μj＋εj）。μj是投资水平即技术或平均产量的计量，εj是诸如生命持久的身体影响或能力因素等终生运气，它在工人的一生中要慢慢显示出来，它是一个随机变量，由著名的零中值分布及方差σ2导出。 　　二是假设厂商采用的是最简单的技术，生产仅仅需要劳动而且在工人中是附加可分