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招聘平台新功能设想：个人测评中心 　　西蒙年前参与一个在线课程，课程后与项目的PM聊了几句。单纯的教育直播，无法做到因材施教，这才是行业的痛点。那次的聊天，引申了今天的这个产品功能设计，西蒙不是教育/培训行业从业者，也不是培训机构，HR，所以这个功能需求，烦请大家多多留言指正。 　　 　　本文目录： 　　一、个人测评中心的点子来源 　　二、当前招聘平台的摸底调研 　　三、个人测评中心的角色划分 　　四、每个角色在个人测评中心能得到什么？ 　　五、个人测评中心流程图 　　六、个人测评中心的盈利方向 　　七、测评中心题目来源，初定的行业方向 　　八、反作弊机制 　　九、产品初始原型图 　　一、个人测评中心的点子来源 　　 　　（脑图有点大，可以用PC网页端，右键下载原图，脑图基本涵盖本次产品的点子要素） 　　1、西蒙参加过几次大型公司的社招，也经历过几次的网上心理测试题目（到了线下面试环节，面试官都会拿着你的报告来面谈，能不能看到你自己的结语，看自己本事） 　　2、每个人的水平高低不一，如何甄别用户的实际水平，对于招聘公司，培训机构同样是一个难题。对于培训机构，提供个性化的课程成本太高，而通用性的课程又无法满足用户不同层次的需求。而对于普通用户，如何衡量自身的能力水平，从而为自己的进修充电/跳槽做一个准备，也没有一个量化的标准。 　　4、当前社会上的招聘，不同公司，不同岗位对从业人员的