自考本科---《薪酬管理》章节练习试题.docx

第一章 薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ ）A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障3.（ ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ ）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ ）A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本6. 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（ ）A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制9、( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础。A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ ）。A．可变薪酬 B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为。在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为。总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、以及员工服务和福利。是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和两种。薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、以及社会信号功能等三大方面。企业的薪酬管理体系一般要同时实现、和三大目标。当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。.三、名词解释1、薪酬2、薪酬形式3、报酬4、外在报酬5、基本薪酬6、直接薪酬7、间接薪酬8、可变薪酬9、.内在报酬10、薪金四、简答题总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.4、简述薪酬的分类5、薪酬的影响因素有哪些？6、简述薪酬管理的内容7、简述薪酬管理的地位与作用8、简述薪酬体系的构成9、简述薪酬管理体系的构成及设计的步骤五、论述题1、论述薪酬的管理的目标2、论述薪酬的管理的原则基于职位的薪酬体系1、成本相对较低的岗位评价方法是( ?)。(A)排列法(B)要素计点法??? ? (C)分类法 (D)因素比较法2、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。(A)划分类别是关键? (B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位? (D)对精度要求高3.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()A.排序法 B.分类法 C.要素计点法? D.要素比较法????????? ??4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（?）原则。A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性C．对员工有激励性? D．薪酬成本的控制5岗位等级的划分依据是（?? ）的结果。A．组织结构? B．岗位评价? C。绩效考核? D。薪酬标准6.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值底于甲、乙、丙，那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（? B ）。A．丙、甲、乙、丁? B．乙、甲、丙、丁?C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙7.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力?D.有利于企业适应多变的外部经营环境8.职位薪酬体系设计的第一步骤是（）A、职位评价B、职位结构设计C、进行工作分析D、人员分配9.实现薪酬内部公平的手段是（　）。A．工作分析?????