软件工程 工资管理系统 可行性研究报告.docVIP

《软件工程》课程 实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩 2011-11 工资管理系统技术可行性 1、引言 （1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的生命线工资管理又是人力资源管理的重中之重实行电子化的工资管理可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱更重要的工作借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 ⑶待开发的软件系统的名称：工资管理系统 ⑷本项目的任务提出者：中小型企业管理人员 ⑸开发者： XX ⑹用户：各企业管理人员和员工 ⑺C/s 结构 2、可行性研究的前提 （1）要求 ①主要功能：为企业提供工资管理的软件，方便公司进行准确的工资管理。 ②性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素，工资的计算及发放等，可以以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。 ③输入要求：数据完整 、准确，真实。 ④输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关的报表，提供一定的视图。 ⑤安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责，系统由特定人员修改及进行更新，计算等功能实现。职工只有查询的权利，不能对其中的数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查看，或是打印报表。 ⑥完成期限：预计四个月，即截止**年**月**日 （2）目标 系统实现后，大大地提高职工工资 管理系统的运行效率，可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护，使公司更好的运行。 （3）条件、假定和限制 建议软件寿命：一年 经费来源：自给 硬件条件：客户端为pc机 运行环境：Windows XP Professional 数据库： SQL 2005 （4）评价尺度： 成本效益分析结果，效益大于成本，技术可行，效益小于成本，技术不可行，现有技术可完全承担开发任务，操作可行，软件可被原工作人员快速接受。 3、技术可行性分析 （1）系统简要描述 在客户端安装WindowsXP Professional的pc机，主要的服务是提供记录和查询工资，以及计算工资。首先有一个登陆系统，可供系统管理员登陆进行相关操作。如果高层领导要查看工资情况，管理员可以根据要求向管理人员传送相关的报表。职工可以通过系统管理人员进行工资的相关查询，也可以自己登陆系统，但是职工的权限是限定的，只能进行查询，不能对有关的数据进行修改。以保证系统的安全性。每天都要按时更新，同时要注意安全备份。 （2）处理流程和数据流程 4、经济可行性分析 （1）支出 基础投资： 客户端pc机两台（一台做备份）：5000*2=10000元 辅助配置：10000元 其他一次性投资：无 经常性支出：无 社会因素可行性分析： 随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率 通过经济，技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。 数据库 产生报表打印 产生报表 产生报表打印 产生报表 表单申请 查询请求 系统数据更新 系统管理员 公司职工 高层管理端人员 职工端打印工资表单 职工端显示数据 高层管理端显示数据或打印