外国语学校教职工管理制度.doc

射阳外国语学校教职工管理制度 （试 行） 为全面贯彻教育方针，打造市县一流水平的民办教育品牌，加强教职工队伍建设，建立有效的管理机制，提高管理效益，提升教育质量，特制定本制度。 一、全体教职工 (一)师德、师风 1、教师要加强政治学习，不断提高自身政治素质，学校组织的政治学习迟到、早退一次扣5元，事假一次扣10元，病假一次扣5元，无故不参加一次扣20元。无故三次不参加年终考核师德降1分。 2、尊重学生家长，做到家长来访热情接待。与学生家长保持正常交往，不得向家长索要钱物，不得接受家长吃请或向家长提不正当要求。否则发现一起，扣除当月内改津贴100元，年终考核降一等。 严重影响学校名誉的，学校予以辞退。 3、要尊重学生人格，深入细致的做好学生的思想政治工作，不得体罚或变相体罚学生。若发现体罚或变相体罚学生未造成严重后果的发现一次扣50元并通报批评。造成严重后果的，一切后果由当事人负责，并扣除全年内改津贴，年终考核降一等。确须承担法律责任的则由当事人承担相应法律责任，必要时予以辞退。未经学校或学部许可，不得随意停学生的课，随意停学生课的除为学生进行补课外并扣款50元。造成一切后果由当事人负责。 4、所有教师都不准搞有偿家教，不得以教谋私。不得外出兼职经商。进行有偿家教的一经发现，退还所得收入，扣除当月内改津贴并作书面检查。从事经商活动的勒令停止，扣除当月内改津贴，仍不停止的除扣全学期内改津贴外，下一学期应予以待岗。 5、严格执行收费制度，未经校长室许可不得乱订资料。随意收费的除退还有关费用外，扣除当事人当月内改津贴，并作书面检查。乱订资料的，退赔书款，扣除当月内改津贴，并作书面检查。 6、严格执行计划生育政策。违反计划生育政策的扣除全年内改津贴，并作相应纪律处分。不得参与赌博或搞封建迷信活动，发现一次扣款300元，并作相应纪律处分。全体教职员工必须爱校如家，团结协作，不得闹不团结，更不得在校园里互相争吵。若违反此项规定的扣当事人津贴50元。 (二)常规 7、全体同志要服从分工，积极配合学校部门工作，若无正当理由不服从分工，可视自动辞职处理。 8、教师要积极参加学校的正常活动。全校组织的业务学习，迟到、早退、事假、无故缺席等同政治学习要求。无故不参加集体备课或教研组安排活动的每次扣20元。三次无故不参加集体备课或教研组安排活动的，年终教学常规考核降1分。要根据学校安排的晚办公值班表做好值班工作，迟到或早退一次扣5元，事假扣10元，无故不参加值班，扣内改津贴20元。 9、教师要为人师表，不得在学生面前说一些低级趣味的话，上班期间不要随意窜岗，在办公室期间，不要大声喧哗，收听音乐。教师不得在办公室进行娱乐活动，上述各项发现一起，扣款20元。上班时间，不得在校园内抽游烟，发现一次扣款50元。 10、全体同志要保持办公室整洁卫生，每天值日的同志都要将办公室打扫一次，若办公室卫生不到位， 扣值日同志10元。 11、要节约用电，做到人走灯灭。若办公室无人而开灯，则扣除值日教师10元津贴。要按时关窗锁门，若下班后办公室门未及时关锁，扣值日教师10元，若节假日门未锁，扣该办公室教师每人5元。 12、按时上下班。预备铃前要求到班，上课铃响后则视为迟到。迟到早退10分钟以内的半小时以内者，每次扣5元；超过半小时，每次扣 10元；超过半天者，以旷职论处。教学人员上下午第四节课无课者，可提早15分钟下班，超越上述规定，按早退论处。 13、上课不迟到，下课不拖堂，若上课迟到，下课拖堂发现一次扣款5元。 因疏忽耽误上课，除勒令补课外，每节课扣津贴50元；无故不上课的以旷职一天论处。 14、教师应该用普通话教学，凡45周岁以下教师，必须用普通话教学。否则除扣除当月内改津贴，学年考核降一等。并直接影响职称的评聘。所有教师都应学习先进的教育思想，掌握现代化的教学手段，充分利用现有电教器材，提高效益。45岁以下教师必须掌握多媒体软件的制作和使用方法。所有教师必须会用多媒体技术进行教学。课堂教学中，要渗透德育教育内容。要利用教材中的德育材料，加强对学生思想品德教育。如违反上述规定且不及时改正的年终考核降等。 15、任教同年级同学科的老师，教学要做到进度、内容、要求、作业等基本统一，若不按集体备课内容上课的发现一次扣20元。若三次不按集体备课上课的年终考核降一等。不得随意加大作业量，增加学生的作业负担，凡擅自印发练习、布置额外作业，加大学生作业负担，给予全校通报。作业批改要及时认真。批改数量、质量必须符合学校规定 (当堂测试、课堂作业全收全批，家庭作业批1／3)。否则全校通报，年终考核降等。应严格按照学校课表上课，未经许可不得私自调课，不得占用自习课时间上课，上述情形发现一次扣款30元。 16、教师要深入钻研教学业务