基于突变论和计算实验的企业员工反生产行为分析-analysis of employees anti-production behavior based on catastrophe theory and computational experiments.docx

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于保密□，在年解密后适用本授权书。不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要中国是一个人口大国，拥有较为充分的劳动力资源，这使得中国企业在肆意享受廉价劳动力时往往只注重了员工的任务绩效，而忽略了员工的行为绩效。然而随着“刘易斯拐点”的到来，人口红利逐渐消失，员工作为企业日益稀缺的财富，其工作行为尤其是消极负面的反生产行为（CounterproductiveWorkBehavior，以下简称CWB）对组织绩效的影响已成为研究的焦点。现有的CWB研究多集中在员工个体层面，主要是关于概念内涵、影响因素、发生机制的实证研究。但随着