《劳动合同法》重点问题分析幻灯片.ppt

* * 案例 唐某系某中日合资技术公司（以下简称“公司”）劳动合同制员工。唐某于2000年9月被聘为公司总务部经理，2003年8月当选为工会主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司总务部经理期间不但未做好本职工作，反而向某些记者提供不真实情况，败坏公司声誉”为由，作出了《关于解除唐某总务部经理职务的决定》，令其于当日起回家待岗，工资由4250元降至465元。2004年1月唐某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。经上级工会调查、协调，公司宣布恢复唐某总务部经理职务，并补发工资。 * * 案例 不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司关于解除与其劳动合同的决定，理由是唐某在任总务部经理的时候，未到有关部门办理《卫生许可证》的复检工作，致使公司利益遭受重大损害。唐某则认为，公司的生产、生活用水存在严重污染问题，工会曾多次向公司反映，要求予以解决，在公司迟迟不解决的情况下，工会才向卫生部门举报这一情况。唐某认为自己应该承担未复检和换发《卫生许可证》的“领导责任”，设备科是专门管理此事的部门，应负直接责任。 * * 问题 1、如果唐某最后一次签订劳动合同的期限为2002年9月至2004年9月，那么唐某的劳动合同期限如何计算？ 2、公司解除与唐某劳动合同的程序是否符合法律规定？ 3、唐某是否构成严重失职？ * * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 经济补偿 支付范围扩大 标准 封顶不保底 * * 案例 蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月份，劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿？ 公司如果于2008年4月与蔡某协商解除劳动合同，公司应如何支付经济补偿？ * * 案例 李某，1990年7月毕业分配到市农业银行某储蓄所工作，1991年8月调入市农业银行下属某信托公司工作，1997年5月该信托公司被某证券公司收购，2008年3月，该证券公司提出与蔡某协商解除劳动合同。 问题 如果双方协商一致，公司应如何支付经济补偿？ * * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 违约金约定仅限于 服务期 竞业限制 * * 十、经济补偿、违约金、赔偿金 赔偿金适用 83条 违法约定的试用期已经履行 85条 未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 87条 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金 * * 案例 方某于2006年1月5日入职某公司，签订3年期劳动合同。2007年5月，方某在操作机器时因操作失误，受到伤害。2008年3月，病情稳定出院，经劳动能力鉴定为八级伤残。2008年12月，公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意，但要求公司支付一次性工作医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。但公司不同意支付经济补偿，理由是一次性工作医疗补助金、伤残就业补助金是法律基于对工伤职工的特殊保护而在一般补偿之上给用人单位的义务，具有补偿性质，按照公平原则，员工不应重复获取经济补偿。 * * 十一、集体合同 什么是集体合同，指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同期限一般为1至3年；集体合同的类型：企业集体合同，行业性集体合同，区域性集体合同；集体合同的效力。 * * 集体合同签订程序 （1）产生协商代表。 （2）一方书面提出协商要求，另一方在20日内进行回应。 （3）双方进行集体协商，形成集体合同草案。 （4）草案提交职工代表大会或全体职工讨论。 （5）报送劳动保障部门审查。 （6）劳动保障部门出具《审查意见书》。 （7）向本方全体人员公布。 * * 案例 某企业2008年12月决定与职工签订集体合同。该集体合同规定，为应对金融危机，提高经济效益职工每天须工作9小时，每周工作6天，周日为休息日；职工的基本工资为1100元，加班工资不包在内，此外根据职工的工作业绩给予不同的奖金份额；工资于每月15日支付；集体合同期限为4年，有效期为自2008年12月21日至2012年12月20日；此外，合同还就劳动安全与卫生，变更、解除、终止合同的协商程序，双方的权利义务等内容进行了约定。该集体合同于2008年12月16日报劳动保障部门审查。 * * 案例 某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期限两年，从2005年8