人的需要 管理心理学 知识介绍.pptVIP

张　王莹;第六章 人的需要 ;人的需要 人的欲望 人的动机;人 的 心 理;刺激; （四）需要的分类 1。按性质分：生理需要 心理需要 2。按需要的迫切程度分：间接需要 直接需要 3。按范围分：个人需要 组织需要;第六章 人的需要;第六章 人的需要;第六章 人的需要;第六章 人的需要;第六章 人的需要;三、人的动机 （一）动机的概念 是指引起个体行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标（个人需要的满足）的过程、原因或条件。个体的行为都是由一定的动机引起而产生和维持；同时个体的行为也因动机而带有一定的目的性。 1。动机不是一种个性特质 2。动机是个人与环境相互作用的结果 3。动机应包括三个关键因素： 努力、组织目标和个人需要。 4。人类的行为无一不是动机性行为;;;第六章 人的需要;第六章 人的需要;（3）情绪因素 1）情绪并不必然地与行为相矛盾。 2）对某种情绪体验的追求，这本身就能推动个体的行为。 3）情绪对行为具有激发和组织作用。 （4）特殊因素 1）嗜好或兴趣 决定动机行为所要达到的目标方向 2）价值观 代表一个人对周围事物的好坏、善恶以及重要性的评价。它决定人们期望、态度和行为的心理基础。 3）抱负水准 是指一种想把自己的工作做到某种质量标准的心理需求。一个人的嗜好和价值观决定着人的行为动机的方向，而抱负水准则决定着动机行为要达到的程度。有三个因素影响抱负水准：成就动机的强弱，过去的经验和第三者的影响。;;（五）成就动机 1。成就动机是指个体对自己认为重要或有价值的工作，不但愿意做，而且力求达到更高质量标准的心理过程。简单说，成就动机就是个体要求获得优秀成绩的欲望。成就动机是人类所独有的，通过学习而获得的动机。 2。麦克利兰与阿特金森：“阿特金森——麦克利兰成就动机理论”认为：成就动机包括 获得成功的动机：是个体追求成功以及随之而来的积极情感的倾向性 避免失败的动机：是个体避免失败以及随之而来的消极情感的倾向性。 ;3。成就动机的获得 （1）如果父母本身就有较高的成???动机，就会有意识地对子女进行“独立性训练”。 （2）人们成就动机的差异，可能是由社会文化因素所造成的。 4。高成就动机者的特征 ①事业心强： ②有进取心，也比较实际，敢于冒一定的风险，但又不是盲目地进行“赌博”； ③精力充沛，探新求异，具有开拓精神； ④把个人的成就看得比金钱更重要，从成功中得到乐趣胜似物质的鼓励； ⑤想要知道自己活动的结果如何； ⑥选择有能力的人作为工作的同僚，而不是选择亲近的人。 ;;