招聘制度管理程序.docVIP

招聘制度管理程序 1.目的：? 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。? 2.范围?： 适用于公司对内外部员工的招聘控制。 3.定义： 招聘制度是对招聘过程中的渠道选择、招聘方式、审批流程进行管理控制。 4.职责： 4.1?董事长：负责审批人员编制和招聘计划，编制外人员需求和招聘的审批，以及对试用期不合格者解聘的批准。 4.2人力资源部：负责制定公司招聘计划，负责招聘工作的组织与实施，负责办理员工录用的相关手续，以及对试用期不合格者的解聘。? 4.3各部门：根据公司人力计划，制订本部门人力补充计划，参与本部门录用人员的考核，对试用期不合格者提出解聘申请。? 5.程序内容： 5.1审批权限 类别 表单 部门经理 总经理 董事长 招聘申请 编制内招聘 《人力需求申请表》 审批 审批 编制外招聘 审批 审批 审批 人员聘用 经理及以上级别 《面试评审表》 审批 审批 审批 普通员工 审批 审批 人员离职 经理及以上级别 《员工离职申请表》 审批 审批 审批 普通员工 审批 审批 审批 5.2招聘流程 5.2.1?招聘需求? 每年人力资源部将根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况的预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。? 5.2.2招聘申报手续? 各用人部门，在确认本部门内