人力资源专科考试题.docxVIP

人力资源。。。。。判断1、人力资源的基础是人的体力和智力。（√）2、人力资源就是适龄劳动人口。（×）3、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。（×）4、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（√）5、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（×）6、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（×）7、人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。×8、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（√）9、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（√）10、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（√）11、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（√）12、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（×）13、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。（√）14、人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进15、行的预测叫做战术性人力资源规划。（×）16、技术水平提高，会使人力资源需求减少。（×）17、人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（√）18、组织在对人力资源供给与需求进行